경찰공무원의 근무성적평정

소개

경찰공무원의 근무성적평정에 관한 최고의 리포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 경찰공무원의 근무성적평정제도의 현 주소
2. 경찰공무원의 근무성적평정제도의 문제점
3. 경찰공무원의 근무성적평정제도의 개선방안

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

인류가 발전함에 따라 사회의 범위는 더욱 광범위해질 수밖에 없었고 광범위한 사회를 효율적으로 통제하기 위해 조직과 계층이 등장하게 되었다. 여기서 큰 문제가 되는 것이 계층에 따른 경제적 부와 사회적 지위 등의 분배와 관련된 문제이다. 따라서 계층 간의 이동에 관한 문제는 인류가 조직과 계층을 만들어 낸 이래 지금껏 논의되고 있는 낡은 주제라고 생각할 지도 모른다. 하지만 좀 더 효율적인 방법을 찾기 위한 논의는 끊이지 않았고 평정제도라는 것이 등장하게 된 것이다. 평정제도는 일정한 기준에 따라 근무성적을 분석하는 것으로 이 분석결과는 보수, 승진과 같은 인사행정에 반영되게 된다. 이런 평정제도는 직원들의 능력을 발전시키고, 조직의 능률을 향상시키며, 직원들에게 공정하고 공평한 기회를 부여하는 데 있어서 필수적인 요건이다. 공무원 평정제도라 함은 이런 평정제도를 공무원이라는 조직의 특성에 맞도록 적용시킨 것을 말한다.
공무원 평정제도 중 근무성적 평정제도는 공무원의 근무실적. 직무수행능력. 직무수행태도 등을 체계적이고 정기적으로 평가하여 승진임용 등 인사관리 및 연봉제, 성과상여금제의 기초 자료로 활용하고 조직전체의 능률을 향상시키는 제도이다. 그러나 근무성적 평정은 평가자의 주관적인 요소에 의하여 평가가 됨에 객관성이 결여 될 수 있고 평가 결과에 대한 공정하지 못함에 불만의 요인으로 작용하게 될 수 있다. 특히 경찰이라는 조직은 여타 다른 공무원에 비해 더욱더 폐쇄적이고 계급의 상하관계가 철저한 조직으로 근무성적 평정 시에 나타날 수 있는 문제점이 더욱 심각할 것으로 판단된다. 따라서 경찰 공무원의 평정제도에 대해 심도 있는 연구를 진행하고자 한다.

참고자료

· 1. 참고문헌
· 강성철 외 4명 공저 (2007). 개정5판 새 인사행정론. 대영문화사
· 김상호 외 8명 공저 (2004). 경찰학개론. 법문사
· 이운주 (2006). 경찰학개론. 경찰대학
· 이원희 (2007). 개정판 새 열린 행정학. 고시연구사
· 이황우 (2003). 경찰 인사행정론. 법문사
· 2. 참고사이트
· http://cafe.naver.com/gaury.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=19904
· http://blog.paran.com/slswk01/20398621
· http://cafe.daum.net/hongjaelee