버락 오바마 리더십

목차

1. 그는 누구인가?
2. 가족관계
3. 정치입문에서 대통령까지
4. 오바마 리더십 10계명
5. 미국에 미칠 영향
6. 한국에 미칠 영향
7. 대응방안 및 시사점

본문내용

1. 신뢰는 리더십의 기본이다. [신뢰의 리더십]
사람들은 정직, 선견지명, 역량, 사기함량이라는 덕목을 리더에게 기대하고 있을 것이다. 정직은 리더십의 제 1덕목이라 할 만큼 가장 많이 거론되는 덕목인데 그 판단의 기준은 리더의 행동이다. 리더의 말과 행동이 일치하는가에 따라 구성원들은 리더의 정직성을 판단하게 된다. 구성원들은 정직에 못지않게 선견지명, 즉 조직의 미래를 내다보는 리더를 원한다. 만일 리더가 목표를 상실하거나 나아갈 방향을 제대로 제시해 주지 못한다면 어느 누구도 그를 따르고 싶다는 마음을 갖지 못할 것이다.
역량 또한 구성원들이 원하는 리더의 덕목이다. 리더에게 목표를 성취할 만한 역량이 없다고 생각한다면 그를 리더로 인정하기 힘들 것이며 이 때 적절한 경력은 리더의 역량을 가늠하는 잣대가 된다.
사람들이 바라는 이 모든 것은 결국 리더에 대한 신뢰성이라는 부분이다. 신뢰는 리더와 구성원을 한 데 묶어주는 감성적인 접착제이며 신뢰의 축적은 리더십의 정당성을 측정하는 기준이 된다. 따라서 신뢰가 없이는 구성원들의 참여가 이루어질 수 없으며 조직의 성과를 얻을 수 없는 것은 물론이다.
2. 변화와 혁신정신을 추구하라. [변혁적 리더십]
새로운 리더는 사람들을 행동하게 만들고 추종자들을 변화의 주도자로 만드는 사람이다. 이를 가리켜 변혁적 리더십이라 부르며 오바마는 바로 이 변혁적 리더십을 효과적으로 발휘한 리더였다. 변화를 위해서는 일단 비전이 마련되어야한다. 비전이 없으면 변화도 없다. 비전이 있어야 그 비전을 위해 반드시 수반되어야 하는 변화가 뒤따르는 법이다.
이렇게 많은 사람들이 오바마를 믿고 지지하는 이유는 오바마가 추구하는 비전이 그들이 꿈꾸던 비전과 일치했기 때문이다. 오바마가 제시한 ‘새로운 도전’이라는 화두 역시 사람들을 설레게 만들었다. 그는 미래가 과거보다 나아질 수 있다는 것을 끊임없이 강조했다. 오늘보다 나은 내일에 대한 바람은 인간이라면 누구나 마찬가지다. 그것을 대부분의 성공한 리더들이 행해온 전략이기도 하다.
3. 가치관의 다양성을 인정하라. [다원주의적 리더십]
그는 자신의 정치활동의 길잡이 중 하나로 "네가 그렇게 하면 느낌이 어떨 것 같니?" 라는 어머니의 질문을 원칙으로 세워두고 있다. 상대방의 처지에서 생각하는 마음가짐을 갖는다면 가치관의 균형도 맞출 수 있는 여지가 있다. 자신의 생각만을 고집하는 시각을 극복하고 생각의 지점을 확장할 때 좀 더 성숙한 인간이, ...

참고자료

· ◎ 검은 케네디 오바마의 리더십 10계명
· 김종현 지음 - 알송
· ◎ 매일경제 11월 6일 목요일
· 오바마노믹스 100일플랜
· ◎ 한국경제 11월 5일 수요일
· 오바마의 출생과 리더십
· ◎ 대외경제정책연구원 (http://www.kiep.go.kr)
· ◎ 그 외 다수 블로그 및 카페