변혁적 리더십을 중심으로 이명박 대통령과 오바마 대통령 리더십 비교/비판

소개글

리더십 비교/비판 입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 변혁적 리더십(Transformational Leadership)
1. 변혁적 리더십의 정의
2. 변혁적 리더십의 특징
Ⅲ. 이명박 대통령과 오바마 대통령의 리더십 비교
1. 이명박 대통령의 리더십
2. 오바마 대통령의 리더십
3. 이명박 대통령과 오바마 대통령의 리더십 비교/비판
Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅱ. 변혁적 리더십(Transformational Leadership)
1. 변혁적 리더십의 정의
변혁적 리더십 이론을 처음으로 제시한 Burns(1978)는 미시적으로는 개인간의 영향력 행사과정이며, 거시적으로는 사회적 체계의 변화와 조직을 혁신을 위한 힘을 동원하는 과정이라고 변혁적 리더십을 정의하면서, 변혁적 리더는 추종자들의 의식, 가치관, 태도의 혁신을 촉구하는 리더임을 제시하고 있다.
Burns의 이러한 사상에 기초하여 변혁적 리더십에 관한 보다 구체적인 이론체계를 구축해온 Bass(1985,1996)는 지금까지 리더십 이론들은 기본적으로 리더와 부하간의 거래적인 교환관계에 기초를 두고 있음에 따라, 종업원들에 대하여 변화와 혁신을 위한 사고와 행동을 촉진할 수 없다고 주장하고 있다.
Bass는 “부하들로부터의 신뢰, 개인적 이해를 넘어 조직과 부서의 이익을 위한 헌신적 자세 등 카리스마적 특성과 행동을 취함과 더불어, 부하들에 대한 개별적 배려로써 그들을 임파워(empower)하고 자신의 직무에 대한의미와 자신감을 제고시키며, 기존 사고의 틀을 넘어 창의적 관점과 행동개발을 위한 지적자극을 부여함을 강조하는 것”을 변혁적 리더라 하였다.
2. 변혁적 리더십의 특징
(1) 카리스마
변혁적 리더는 부하들의 모범이 되도록 행동을 하는 리더이다. 그는 부하들과 위험을 함께하고, 일관된 행동, 높은 수준의 윤리적, 도덕적 행동을 취하며, 개인의 이익보다 다른 사람이나 조직(부서)의 이익을 앞세우며, 이로써 부하들로부터 신뢰와 존경을 받고 그들이 본 받고자 하는 인물이 된다.
(2) 영감적 동기유발
변혁적 리더는 부하들의 작업에 대한 의미와 도전의식을 부여함으로써 그들의 동기를 유발한다. 열정과 낙관론적 자세를 보이고, 바람직한 미래의 비전을 설계하는데 부하들을 참여시키며, 목표와 공유된 비전에 대한 몰입을 보여준다.
(3) 지적 자극
부하들의 창의적, 혁신적 행동과 노력을 자극한다.

참고 자료

없음