기업이 원하는 변화의 기술

소개

독후감입니다.
조직의 변화를 유도하는 직장인들,
`기업이 원하는 변화의 기술`을 읽지 않고도 내용을 파악하고 싶은 분.
독후감으로 내실 분들이 읽으시면 좋습니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본문의 내용
1. we see, feel, and change
2. summary
3. 변화를 성공으로 이끄는 8단계
Ⅲ. 나의 변화를 위한 노력
1. 조직의 일원으로서의 나
2. 나 자신의 변화를 위하여
Ⅳ. 맺으며
1. 변하는 것은 어렵지만 자연스러울 수 있다
2. 감성의 시대

본문내용

Ⅰ. 들어가며
‘The Heart of Change’는 우리나라에 번역되면서 ‘기업이 원하는 변화의 기술’로 소개된 변화의 바이블인 책이다. 제목 그대로 기업들이 치열한 경쟁에서 승리하고자 변화를 택할 때 그 변화를 성공적으로 이끌어 줄 수 있는 알찬 내용들로 가득차있다. 현대의 많은 사람들이 자신들이 있는 그 자리에 계속 머무르면 도태된다는 것을 깨닫고 변화하고자 한다. 하지만, 대부분의 사람들은 자신과 다른 사람, 그리고 조직을 변화시키는 원리를 모르고 무작정 의욕만 앞세워서 억지로 변하려고 한다. 그러다보니 장애물을 만나 부딪치게 되고 이를 극복하지 못하여 다시 예전의 모습으로 돌아가기가 다반수다.
이 책은 진정으로 변화를 원하는 사람들이 어떻게 성공적으로 변화할 수 있는지 제목 그대로 변화(change)의 핵심(heart)을 명확하게 짚어내었다. 물론 저자들이 컨설팅을 전문으로 하기 때문에 세계 각지의 기업의 사례를 중심으로 인터뷰한 결과로 성공적인 변화의 원리를 도출하긴 하였다. 하지만 내 생각에 이 책에서 전하는 원리는 변화를 원하는 조직 뿐 만 아니라. 자기 자신을 변화시키고 싶어 하는 개개인에게도 충분히 적용될 수 있다고 본다. 세상을 지배하는 원리는 세상 모든 것에 다 통하는 것처럼 말이다.

Ⅱ. 본문의 내용
1. we see, feel, and change
이 책에서 주장하는 변화의 원리는 다음의 한 문장으로 표현할 수 있다. “우리는 보고, 느끼고, 변화한다 (we see, feel, and change)”. 이 책은 모든 사례를 이 문장에 맞추어 분석해놓았다. 이 문장의 의미는 간단하다. 우리는 이성보다는 감정에 호소함으로써 진정으로 변화할 수 있다는 것이다. 지금까지 우리는 변화하기 위하여 항상 분석과 사고를 이용하여 왔다. 즉, 사람들의 이성에 호소하여 문제점을 고치려고 한 것이다. 그러나 사람의 사고를 바꾸려는 의도에서 분석 자료를 제공하는 것으로는 그들의 행동을 제대로 변화시킬 수 없다는 것을 이 책은 보여주고자 한다.

참고자료

· 없음