[성희롱 예방 교육] 성희롱 개념, 판단기준 및 대처방안 - 교육자료

소개

회사 성희롱 예방교육 강사용 자료로 만든 것입니다.
성희롱 개념, 판단기준 및 대처방안에 관한 레포트 입니다.
모두 한글 7페이지 분량입니다.
성희롱 예방교육 강사님들 교육자료 준비하시는 기초자료로, 성희롱 예방교육 참석하지 못한 분들 결석으로 인한 레포트를 제출하시게 될 때 참고 바랍니다. 무엇보다도 성과 사랑과목 레포트 준비하시는 분들 등등 참고자료로 활용가능할 것입니다.
많은 참고 바랍니다. 감사합니다.

목차

Ⅰ. 성희롱의 개념

Ⅱ. 성희롱 사례와 판단기준
1. 직장내 성희롱 사례
2. 직장내 성희롱 판단기준
3. 성희롱, 회사도 책임
4. 성희롱의 가해자는 항상 남성인가

Ⅲ. 성희롱의 사회적 담론화 과정

Ⅳ. 성희롱 예방을 위한 대처방안
1. 성희롱 예방을 위한 경영층의 의식 전환 필요
2. 성희롱 예방을 위한 교육 정례화
3. 효과적인 성희롱 대처방법

참고도서

본문내용

Ⅰ. 성희롱의 개념
성희롱은 무엇인가? 그 개념을 간략하게 살펴보자. 성폭력은 강간, 강제추행 등 인격을 가진 인간의 성적 자기결정권을 침해하는 행위를 지칭하는 협의의 개념 규정으로부터 남편의 아내나 자녀에 대한 학대와 구타를 지칭하는 가정폭력을 포함하는 개념이다. 성희롱은 영어로 섹슈얼 허레스먼트(sexual harassment)라고 부르는데, 우리나라에서는 직장내에서 근로자에 대한 지휘명령권, 인사권을 가지거나 실질적인 영향력을 가진 사람에 의해서 행사되는 경우가 대부분이다.
따라서 성희롱이란 여러 형태를 취할 수 있으며, 화나게 하는 정도로 귀찮게 하는 것부터 몹시 놀라게 하는 것까지 그 범위가 넓다. 최근 몇 년간 주변에서 이런 사례를 너무 흔하게 볼 수 있어서 이 문제에 대한 국민적인 토론이 계속되고 있는데도 여전히 성희롱은 계속되고 있다.
성희롱을 주제로 한 토론은 격론을 불러 일으키게 된다. 사람들이 이 문제를 상당히 주관적으로 생각하기 때문이다. 특히 직장에서 어떤 한 개인이 칭찬하는 말이 지위 차이라는 영향을 받으면, 대단히 적절하지 못한 저속한 말로 들릴 수 있다. 즉, 내 남자친구가 나보고 섹시한 여자라고 하는 것과 직장의 최고 경영자(CEO)가 그렇게 말하는 것은 내게 그 의미가 다른 것이다.
실제로 성희롱에 대해 한마디로 정의하기는 힘들다. 왜냐하면 누구에게는 그저 반가움이나 위로의 표현에 불과한 것이 다른 누구에게는 성희롱으로 느껴질 수 있기 때문이다. 요즘 들어 많은 회사에서 `직장 내 성희롱`과 관련하여 교육을 많이 실시하고 있는데, 어쨌든 같은 조직원의 특정한 행동이나 언행으로 인해 불쾌함이나 심한 모욕감을 느꼈다면 성희롱으로 간주해도 무방하다.

Ⅱ. 성희롱 사례와 판단기준
1. 직장내 성희롱 사례
대학을 졸업한 은숙은 K회사의 사무직원으로 취직하였다. 그런데 첫 출근하던 날, 동료인 남자 직원들은 커피 심부름을 시키는가 하면, 병수가 가져온 야한 여성의 나체사진을 걸어두고 자기네들끼리 낄낄거리며 난리들이다. 어느날 은숙이 출근하던 중 지하철에서 사람들에 부대끼다 스타킹의 고가 나갔는데, 이를 본 병수는 `우와 섹시하네,

참고자료

· 없음