변화시대의 리더쉽론

소개

변화시대의 리더쉽론

목차

변화시대의 리더쉽론
1. 민주적 리더쉽
2. 변혁적 리더십
3. 지식 기반의 리더쉽

본문내용

변화시대의 리더쉽론
지금은 대변혁의 시대이다. 이를 흔히 문명사적 대전환기라고도 한다. 이 변혁의 시기는 한마디로 세계화의 시기이자 정보화의 시기이다. 물리적 힘과 자본의 힘보다 지식의 힘이 지배하는 시기이다. 지식의 기반 위에서 경영하고, 지식네트워크를 활용하며, 지식체계를 발전시키는 나라나 기업이 성공하는 시대이다. 변화의 속도가 빠른 시대일수록 미래는 많은 가능성으로 열려 있게 마련이다. 변화를 만들어 나가는 사회에는 희망이 있지만 변화에 잘 적응하지 못하는 사회에는 도처에 위기가 널려 있다. 이러한 변화의 시대를 헤쳐 나가기 위하여 우리는 확실한 리더쉽을 필요로 한다. 이 변화가 우리에게 희망의 전기를 마련해주는가 아니면 우리를 위기의 시대로 내닫게 하는가의 여부는 리더쉽에 의하여 결정된다. 세계화 정보화 시대에 위기를 희망으로 바꿀 수 있는 리더쉽은 다음의 세 가지 요소를 갖추어야 한다.
첫째로, 민주적 리더십이다. 둘째로, 변혁적 리더십이다. 셋째로, 지식적 리더십이다.
1. 민주적 리더쉽
변화의 시대의 리더쉽이란 변화의 방향을 정확하게 읽고 미래의 불확실성을 최소화하면서 사회가 나아갈 방향을 제시해주는 능력이다. 민주적 리더쉽은 이러한 의미에서 적어도 세 가지 능력을 갖추어야 한다. 첫째는 의사소통능력이고, 둘째는 갈등조정능력이며, 셋째는 기본을 세우고 기본을 지키는 능력이다.
리더십이 가져야할 첫째 요소로서의 의사소통 능력은 유연성을 발휘하여 변화에 대응할 수 있는 능력이다.

참고자료

· 없음