[논문]연봉제

소개

[논문]연봉제에 관한 논문입니다.열심히 작성했구요 좋은 평 받았습니다.
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목차

Ⅰ. 서 론
1. 문제 제기
2. 연구 목적 및 방법

Ⅱ. 연봉제의 이론적 배경
1. 연봉제의 개념
1) 연봉제의 도입 배경
2) 연봉제의 정의
(1) 연공주의와 성과주의
(2) 월급제와 연봉제
(3) 총액임금제와 연봉제
3) 연봉제의 장ㆍ단점
2. 외국의 연봉제도
1) 미국의 연봉제도
2) 일본의 연봉제도
3) 미국과 일본의 비교
Ⅲ. 연봉제의 도입 현황
1. 연도별 연봉제 도입현황
2. 업종별 연봉제 실시사업장
3. 유형별ㆍ기업규모별 연봉제 도입현황
4. 연봉제 도입동기
5. 연봉제의 적용인원 비중
6. 연봉제의 도입 유형
7. 연봉산정을 위한 평가
1) 평가방식 및 기준
2) 평가대상 및 방법
8. 연봉제의 효과 및 운영상 애로사항
9. 연봉제의 적용대상 확대계획 여부

Ⅳ. 결 론

참고 문헌

본문내용

1. 문제 제기

우리 나라는 지금 국제화의 진전, 기업의 사회적 책임의 증대, 직무의 고도화, 노동시장의 유동화, 노사관계, 가치관의 다양화 및 고령화 사회로의 진전 등 21세기를 눈앞에 두고 역사적인 전환기를 맞이하고 있다. 최근 국제화, 세계화, 개방화 등으로 인하여 적자생존의 원칙이 철저히 적용되는 무한경쟁시대에 접어들면서 기업이 당면하고 있는 경영환경은 급변하고 있다. 게다가 우리 기업들은 IMF 한파, 국가경제의 위기, 기업활동의 위축 등의 영향으로 기업 경영의 어려움을 겪고 있다. 이에 따라 기업은 IMF체제 이후의 생존전략의 일환으로서 인건비의 감축, 기업 간 인수ㆍ합병(M&A)을 위기 타개의 대안으로 도입했으며, 그러한 상황 하에서 새로운 임금체계, 즉 연봉제는 민간기업뿐만 아니라 공공부문에 이르기까지 유행병처럼 번지게 되었다.
이처럼 최근 기업들이 새롭게 임금관리에 큰 관심을 갖게 된 배경은 연공주의 임금체계의 반성에서 찾아볼 수 있다. 과거 우리나라 기업의 임금체계는 연공급이 주류를 이루고 있었다. 즉 임금이 입사 시에 학력에 의해서 결정되고 입사 후에는 근속 년수에 따라서 임금이 올라가고 승진도 되는 결정기준을 가지고 있었던 것이다. 이러한 연공급 위주의 임금체계는 과거 저임금시대에 있어 생활보장이 최우선적으로 요구되고 또한 장유유서를 중시하는 문화적인 전통하에서는 합리적인 임금체계라고 할 수도 있었다. 그러나 산업의 고도화가 이루어져가고 있는 현재에는 합리성을 중시하는 경영문화의 형성과 근로자의 의식구조의 변화, 승진적체 현상의 심화, 고임금․개방시대의 도래, 우수한 인력의 부족현상 심화 등으로 인하여 임금체계의 근간이 되었던 종래의 연공급 임금체계에 대한 재검토가 요청되게 되었다. 이와 같이 능력주의 임금관리의 일환으로서 연봉제에 대한 관심이 증폭되고 있는 추세이며, 임금구조의 합리화와 더불어 동기부여적 성격으로 종업원의 근로

참고자료

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· 노동부 홈페이지: www.molab.go.kr
· 네이버 검색엔진: www.naver.com
· 엠파스 검색엔진: www.empas.com