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[산업복지] 고령근로자의 현황과 문제점 및 고령근로자 산업 복지방안

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한컴오피스
최초등록일 2008.07.05 최종저작일 2008.06
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[산업복지] 고령근로자의 현황과 문제점 및 고령근로자 산업 복지방안
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    목차

    Ⅰ. 개요

    Ⅱ. 준.고령층 특성
    1. 발달상의 변화 특성
    1) 신체적 변화 특성
    2) 인지적 변화 특성
    3) 진로발달상의 변화 특성
    2. 심리적 특성
    3. 사회적 특성

    Ⅲ. 준.고령 근로자 차별현황
    1. 모집.채용상의 차별
    2. 배치.승진 및 교육.훈련상의 차별
    3. 근로관계 종료상의 차별
    4. 급여상의 차별

    Ⅳ. 대책 및 해결방안

    Ⅴ. 결론

    Ⅶ. 이슈
    1. 정년연장 의무화가 꼭 필요한 것인가? 이것만이 대안인가?
    2. 비정규직 법안 통과! 준.고령 비정규직 근로자 어디로 가야하나?

    본문내용

    Ⅰ. 개요
    우리 사회는 개인들이 피부로 느끼고 있지 못한 가운데 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 고령화가 급진전되고 있다. 출산율의 급격한 감소와 평균수명의 연장 등에 의한 급격한 고령화는 노동력 공급의 감소, 저축률 감소에 따른 자본공급 감소로 인한 경제성장 하락, 피부양자 증가에 따른 재정부담 등의 문제를 야기하고 있다. 우리나라의 경우 고령화가 급격히 진행되어 온 관계로 고령자에 대한 사회보장제도가 충분하지 못하고, 노후생활자금에 대한 개개인의 준비 또한 상당정도 부족한 실정이다.
    인구분포의 역삼각형화가 심화되면서 줄어드는 출산율, 길어지는 수명, 조기퇴직으로 인한 연금문제,실업문제 등은 시급히 해결해야할 문제이다. 대량생산을 위하여 생산수단을 기계화하게 됨에 따라 노동자들은 육체적인 능력뿐 아니라 지식과 기술이 필요하게 되는데, 준.고령자 근로자들은 새로운 기술이나 지식에 대한 적응력이 저하되어 불필요한 준.고령 근로자들이 우선적으로 밀려나게 된다. 특히 정년퇴직 제도와 같은 프로그램은 준.고령층 근로자의 중요한 수입원을 상실케 하고 노후의 빈곤과 연결시키는 중요한 요인이 된다.
    그리고 이러한 문제들은 대개 단기적인 정책을 통해서 쉽게 해결할 수 없는 경우가 많기 때문에 그 효과가 당장 가시적으로 나타나지 않는다고 하더라도 미리 계획하고 준비해 나가지 않으면 안 된다. 또한 준.고령층 근로자에 대한 산업복지 개입은 현재의 준.고령 근로자 개인생활과 기업의 생산성뿐만 아니라 노후복지 대책을 위해서라도 대단히 중요하다. 따라서 우리 조에서는 준.고령 근로자의 특성과 문제점을 중점적으로 살펴보고 이에 대한 대책과 해결방안을 논의 해보고자 한다.

    Ⅱ. 준.고령층 특성
    1. 발달상의 변화 특성
    1) 신체적 변화 특성
    가. 생물학적 노화는 유전과 환경의 영향을 받는다.
    나. 유전적 배경에 따라 변화가 점진적으로 일어나기도 하고, 급속도로 노화되기도 한다.
    다. 나이가 들어감에 따라 가장 눈에 띄게 나타나는 외적변화는 피부, 모발, 치아와 관련된 변화이다.
    또한 중년기 후반이 되면 피부는 탄력을 잃게 된다.

    참고자료

    · 한국에서의 임금피크제 정착가능성에 대한 고찰 /최세훈
    · 네이버 검색 (준.고령자)
    · 노동부 홈페이지
    · 한국노총 홈페이지
    · 조선일보 - [핫이슈 토론방] 정년연장 의무화 80%가 찬성
    · (2002), 『고령화시대의 노동시장과 고용정책』, 한국노동연구원.
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