인사관리

소개

현대 인적자원관리 관련해서
연습문제 및 용어 정리 한 것입니다.

목차

< 제 8장 근로조건관리 >
1. 안전·보건의 개념과 중요성을 학습한다.
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
Ⅲ.결론
2.안전관리의 의의와 접근방법 및 단계를 이해한다.
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
Ⅲ.결론
3. 안전사고의 원인과 대책을 학습한다
4. 보건관리의 의의와 목표를 학습한다.
5.보건위험의 원인과 대책을 학습한다.
6. 근로시간의 의의와 효율적 활용 대책을 학습한다.
7. 변형근로시간의 의의와 변형적 근무시간제도를 이해한다.
<제 8장 용어정리>
< 제 9장 교육훈련관리 >
1. 교육훈련의 의의와 목적 및 효과를 이해한다.
2. 교육훈련의 전개과정을 이해한다.
3. 교육훈련의 체계와 방법을 이해한다.
등..
<제 9장 용어정리>
< 제 10장 경력개발관리 >
<제 10장 용어정리>
< 제 11장 인사고과관리 >
<제 11장 용어정리>
< 제 12장 임금관리 >
등..

본문내용

1. 안전·보건의 개념과 중요성을 학습한다.
Ⅰ.서론
안전은 작업과 관련된 사고로부터 종업원을 보호하기 위한 것이며, 보건 내지 건강은 종업원을 육체적·정신적 질병으로부터 보호하기 위한 것이다. 기업이나 조직에서 그 구성원의 생명과 건강을 지킨다는 것은 인적 자원의 유지·보존이라는 측면에서 매우 중요한 관리기능 중의 하나이다.
Ⅱ.본론
종업원의 안전과 보건은 인간생명의 보호라는 인본주의적 관점에서 당연히 지켜져야 할 뿐만 아니라 경제적 관점에서 그 중요성이 강조되어 왔다. 작업장의 안전은 재해로부터의 경제적 손실을 방지하고, 종업원들에 대한 합리적 보건관리는 의료비용의 절감은 물론 생산성 향상에도 큰 효과를 가져온다. 안전·보건에 대한 정부의 규정과 노조의 관심도 안전·보건의 중요성을 증대시키는 직접적인 요인이 되고 있다.
Ⅲ.결론
그러나 근로자들은 아직도 열악한 작업환경 속에서 안전사고에 노출되어 있고 직업병의 위협에 사로잡혀 있다. 따라서 종업원들의 안전과 보건을 위해서 안전·보건관리의 중요성을 정확하게 인식하고, 관련법규의 보강과 함께 강력한 집행과 경영자의 관심과 실천이 절실히 요청된다.

2.안전관리의 의의와 접근방법 및 단계를 이해한다.
Ⅰ.서론
안전이란 위험이나 상해로부터 자유스러운 존재상태를 말한다. 따라서 완전한 안전상황이란 위험이나 상해의 가능성이 전혀 배제된 상황을 의미한다.
Ⅱ.본론
ⅰ) 안전관리의 의의
사고의 위험이 없는 상태를 유지하는 것을 뜻한다. 사고의 위험이 없는 상태를 유지하기 위해서는 사전에 위험요인을 배제하지 않으면 안되므로 안전관리란 사고발생의 위험을 제거하는 업무, 즉 사고관리라고 할 수 있다.
ⅱ) 안전관리의 접근방법
보다 효율적인 안전관리에의 접근에는 여러 가지 방법이 있겠지만 대체로 다음과 같은 접근방법이 있다.

참고자료

· 책 제목 : 현대 인사관리
· 저자 : 이경희 지음