창원대 인사관리 중간 레포트

소개

이경희교수님의 인사관리 자료입니다.
중간고사 1장에서 8장까지입니다
편집해서 잘 이용하시기바랍니다

목차

없음

본문내용

《 제 1장 》 현대 인사관리의 본질
〈 학습목표 〉 ▶ ◈ ◆

1. 인적자원의 개념과 특성을 이해한다.
2. 인사관리의 개념을 이해한다.
3. 인사관리의 기능과 조직에 대해 학습한다.
4. 인사관리의 역사적 배경을 학습한다.
5. 인사관리의 접근방법(연구방법)을 연구한다.
6. 행동과학의 의의와 특징 및 발전방향을 학습한다.
7. 호손 실험의 의의와 성과를 학습한다.


〈 용어정리 〉

commitment
공약 ․ 헌신 ․ 몰입 등으로 번역되고 있으나, 이의 의미는 조직에 대한 자긍심, 조직 가치와 자산의 가치의 일치성정도, 조직에 오래 남기를 원하는 정도 등을 나타내는 자기조직에 대한 심적 상태를 나타낸다.

personnel management (인사관리)
기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성하도록 하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적인 관리활동.
Robert Owen
오언 (Robert Owen). 1771. 5. 14 웨일스 몽고메리셔 뉴타운~1858. 11. 17 뉴타운. 웨일스 출신의 사업가, 사회주의 개혁가. 19세기 초반의 가장 영향력있는 공상적 사회주의자의 한 사람이었다. 사회보장제도 및 복지시설이 잘 갖추어진 래너크셔의 뉴래너크공장들은 정치가와 사회주의 개혁자들이라면 한번쯤 꼭 들러보는 방문지가 되었다. 또한 그는 미국 인디애나 주 뉴하모니의 공동체를 비롯한 수많은 실험적인 이상적 공동체를 후원, 장려했다.

참고자료

· 없음