우수한 역량확보를 위한 우리가 해야 할 과제는 무엇인지, 역량을 중심으로 분석하기

소개

우수한 역량확보를 위한 우리가 해야 할 과제는 무엇인지, 역량을 중심으로 분석하기

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
① 핵심인력에게 요구되는 역량
② 우리들의 과제
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
아버지 세대들의 역량은 뭐든지 성실히만 하는 것이라 생각된다. 하지만 근래에는 성실함 하나만을 가지고는 우수한 역량이라고 할 수 없는 시대가 왔다. 왜냐하면 빠르게 변화하는 유비쿼터스 시대에 살고 있기 때문에 종전의 문화에서 빠른 문화. 즉, 창의적이고 도전적인 아이디어를 강조하는 문화, 유연하고 자율적인 문화, 새로운 환경을 즐기는 문화, 무엇보다도 ‘사람의 가치’를 중요하게 여기는 문화로 전도되고 있는 게 아닐까 생각한다. 따라서 이러한 문화 속에서 우리도 변화되어야 함은 강조해도 지나치지 않을 것이다. 그럼 우수한 인력에게 요구되는 역량과 그에 따르는 우리들의 할 일에 대해서 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
① 핵심인력에게 요구되는 역량
우리들이 살고 있는 시대가 요구하는 핵심인재의 필요역량으로 크게 4가지로 구분해 보았다.
㉠ 전문능력 - 향후 회사의 수종사업을 주도할 인재
․ 핵심인재는 기존의 업무관련 노하우나 지식으로는 불충분하며, 신산업과 시장을 창출함으로써 조직의 수종사업을 주도해야 한다. 또한 조직내부뿐 아니라, 산업전체의 리더로서 산업의 흐름과 맥을 짚는 것이 필요하다. 예를 들어 ‘스타벅스’나 ‘콤팩트디스크’ 등과 같이 존재하지 않던 시장과 수요를 창출할 수 있는 능력이 요구된다 할 수 있다.
단기적으로는 기존 제품의 원가절감, 시장 점유율 확대 등이 중요하지만 장기적으로는 경쟁의 틀 자체를 바꾸는 전략적 역량이 필요하다.

참고자료

· 없음