인간자원론(조직행동)

소개

인간자원개발-조직행동 이란 주제의 레포트

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직행동론의 의미와 내용
1) 조직행동론의 개념
2) 조직행동의 연구
3) 조직행동 학문의 특징
4) 조직행동론의 특징
2. 조직행동연구의 역사
1) 역사적 기원
2) 조직행동의 초창기연구
3) 고전적 조직이론
4) 사회과학으로서의 조직행동론
5) 상황이론: 환경적응
Ⅲ. 결론

본문내용

서 론
인간은 사회적 동물이다.
인간은 집단 내에서 비로소 자신의 존재감을 찾을 수 있다.
오래 전부터 조직을 구성해 왔고 시간이 지나면서 다양, 복잡해 졌다.
현대는 과거에 비해 더 많은 조직이 더 많은 관계를 맺고 있다.
이런 관점에서 볼 때 자신을 둘러싸고 있는 조직에 대한 이해는 필수불가결한 사항이 되고 있다. 개인이 속해 있는 조직에 대한 올바른 이해는 개인뿐만 아니라 조직 전체에서 볼 때에도 커다란 이득이 되기 때문이다.
따라서 우리들은 현재 속해있는 조직에 대해서 그리고 앞으로 속하게 될 조직에 대해서 올바른 이해를 할 수 있도록 노력해야 할 것이다.

‘ 조직행동론 (organizational behavior: OB) 이란... ’


조직은 인간의 모임이며
그 속에는 항상 인간의 행동이 존재.
조직이 추구하는 목표를 실현하기 위해서
조직 내의 조직성원들의 행동에 대하여
과학적이고 체계적으로 연구 설명을 하는 학문.

참고자료

· 없음