[경영학] 조직행동론

소개

연세대학교 경영학과 조직행동론 강의.
P&G에 대해 한학기 내내 집중 분석한 자료.
당시 A+를 취득함.

목차

1. P&G Overview
(1) 회사소개
(2) P&G 선정동기

2. Why Empowerment?

3. 현재 상황 분석
(1) Leadership
(2) Training
(3) Network
(4) Motivation

4. Challenge
(1) 첫 번째 문제점 : P&G의 Empowerment는 직원들에게 내면화 되어있는가?
(2) 두 번째 문제점 : 조직의 거대화에 맞서 "Empowerment" 정책 수행이 가능한가?

5. 결 론 및 첨언

본문내용

1. P&G Overview

(1) 회사소개

P&G는 Procter & Gamble 의 약자로서 세계 약 130개국에서 약 250여 제품에 이르는 브랜드를 가지고 있다. 1989년 한국 P&G에 의해 국내 시장에 소개되어 아이보리 비누가 P&G에 의해 처음으로 만들어졌던 것은 1879년, 지금으로부터 120여년 전이다. 한국 P&G는 1989년 국내 사업을 시작하여 현재 프링글스, 아이보리와 페브리즈를 비롯, 팬틴, 비달사순 ,위스퍼, 샤민, 코디, 조이 등을 제조 또는 판매하고 있으며 99년에는 7000만불 수출의 탑을 수상함으로써 국내 산업 발전에 기여하고 있다.
P&G의 현재 사원수는 278명이며 그 중 여성이 117명으로 40% 이상의 높은 비율을 차지하고 있으며 여성 인력들의 능력을 최대한 발휘하는 기업이다. 그 결과 2003년 남녀고용평등 우수상 수상한 바 있다.
P&G의 조직 구조는 다음과 같다.
그러나 P&G는 브랜드가 조직의 중심이므로 기업전체는 부서별 보다는 브랜드별 중심체제로 운영되고 있다.

(2) P&G 선정동기

P&G의 핵심 가치는 다음과 같다.

• P&G 사원
우리는 세계에서 가장 우수한 인재를 채용한다. 우리의 조직은 내부 승진으로 이루어지고 업적 외에는 어떠한 차별도 없이 승진 및 보상을 한다. 우리는 P&G 사원이 우리의 가장 소중한 자산이라는 확신을 가지고 행동한다.

• 주인의식
우리는 사업상의 욕구를 충족시키고, 우리의 시스템을 개선하고 다른 사람들의 효율성을 증대시키도록 도와야 할 개인의 책무가 있음을 인식한다. 우리 모두는 주인으로서 행동하며 회사의 자산을 우리의 것처럼 다루고 회사의 장기적 성공을 목표로 행동한다
이를 통해 인력을 최고의 자산으로 여기고 임파워먼트를 강조하고 있는 것을 알 수 있었고 이는 인적자원에 대한 관심이 높아지고 임파워먼트를 강조하는 새로운 패러다임으로의 변혁의 시기에 앞장서는 기업으로 연구할 가치가 있다고 생각되었다.

참고자료

· 오세조 외 2인,『고객 중심과 시너지 극대화를 위한 마케팅 원론』, (서울: 박영사, 2005)
· 최윤철 외 2인,『멀티미디어 배움터』, (경기: 생능출판사, 2005)