[인사관리]CJ 기업문화분석 (채용시스템,승진 및 이퇴직 시스템, 임금시스템, 경영이념, 약사)

소개

CJ(주)의 채용시스템, 승진 및 이퇴직 시스템, 임금시스템, 기업경영자의 경영이념 및 기업 약사 등의 자료가 정리되어있습니다.

이 자료는 경영학수업중 인사관리라는 과목에서 발표를 했던 자료 입니다.

목차

1. 채용시스템
1-1. CJ(주)의 인재상
1-2. CJ(주)의 채용 정보
1-3. 채용 시스템
1-3-1. 대졸 인턴사원 모집부문 및 관련전공
1-3-2. 대졸신입 모집
1-3-3. 전형 절차
1-3-4. 지원안내
1-3-5. 채용프로세스
2. 승진 및 이 퇴직 시스템
2-1. 능력별 승진에 따른 과감한 보상
2-1. 전반적인 승진체계와 point제도
2-1-1. 승격대상자
2-1-2. 승격기준과 point제도
3. 임금시스템
3-1. 임금 수준
3-1-1. 직급별 초임 연봉
3-1-2. 평균연봉과 비교
3-1-3. 학력별 초임 연봉 평균값
3-1-4. 지역별 초임연봉 수준
3-1-5. 급여 테이블
3-2. 임금 시스템
4. 기업경영자의 경영이념 및 기업 약사의 요약
4-1. CJ(주)의 경영이념
4-2. CJ(주)의 기업약사

본문내용

1-2. CJ(주)의 채용 정보



✹ 지원자를 위한 직무소개

- 지원자를 위한 직무소개는 실제 업무모습에 대한 시간대별 하루일과 및 직무상 만족스러운점/불만족 스러운점 등의 균형잡힌 정보를 소개함으로써, 지원자가 선발되었을 때 해당 직무에서 일하는 것이 어떤 모습이라는 것에 대한 분명하고 현실적인 기대를 가지게 하는 자기진단(Self-Screening)도구이다.

✹ BJI Test

- 비즈니스 상황에서의 가치판단은 지원자의 개인적가치가 CJ의 가치에 부합되는 지알아보기 위한 테스트 도구이다. CJ Value의 6가지 항목인 창의,도전,정직,팀웍,존중,고객이 행동으로 나타나는(직장생활에서 벌어질수 있는) 업무 상황들을 제시하고 지원자의 판단을 4지선다형으로 묻는다.

✹ 인지능력평가

- 인지능력평가는 지원자의 인지능력을 측정하는 검사로 직무 및 과제에 관계없이 직무 퍼포먼스를 예측하는데 유용한 도구이다. 학습능력, 이해지시력, 문제해결력 등을 측정하며 구체적인 문항들은 어휘 및 문장이해, Non-formal추론, Formal syllogism, 산술추론, 계산, 공간지각, 수리패턴, 복합문장 등의 형식을 이용하여 선택형 또는 단답형으로 묻는다.

✹ 전문성면접

- 전문성 면접은 지원자의 학력, 경력, 전문지식/스킬을 검증하는 면접이다. CJ 역량 Framework에 있는 일반역량(예, 분석적 의사결정)은 별도의 면접 프로세스가 마련되어 있다. 그러므로, 전문성 면접에서는 지원직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 업무경력, 전문지식/스킬 (예, 회계지식, 외국어, 연구분야의 지식, 기계조작능력)만을 평가하는것을 원칙으로 한다.

✹ 역량면접

- 역량면접은 지원자가 지원직무에 필요한 역량을 보유하고 있는지 검증하는 면접프로세스로 CJ 역량 Framework에 마련되어 있는 역량을 대상으로 지원자가 과거 어떤행동을 하였는지 탐색하여 지원자의 미래 퍼포먼스를 예측, 평가하게 된다. 지원자들을 서로 비교하여 선발했던 전통적인 면접과는 달리, 역량면접은 지원자들을 동일한 객관적 기준에 따라 비교한다.

참고자료

· 없음