[인사관리론]유한킴벌리-인사,채용,복리후생,교육훈련 제도 관련 레포트

소개

A+ 받은자료고요
인사관리론 제 발표자료 였고요.
기업은 유한킴벌리에 대한 자료입니다.
유한킴벌리 인사제도, 채용제도, 복리후생제도, 교육훈련 제도에 관해 자세히
다뤘습니다.

목차

Part 1. 임금 제도
Part 2. 채용 제도
Part 3. 복리후생 제도
Part 4. 교육훈련 제도

본문내용

Part 1. 임금 제도

유한킴벌리의 임금제도는 직급별 호봉제로, 역시 연공에 따른 급여와 상여의 획일적 조정이 이루어져 왔다. 그러나 오늘날과 같이 급속한 기술･사회변화에 따른 경영환경 하에서는 단순히 근속년수에 따라 종업원의 기술･기능이 향상되는 것은 아니다. 따라서 현재의 상황에서는 연 공급은 종업원이 실제 하는 일 또는 능력과 임금과의 거리가 있는 실정이며, 이로 인해 조직 내 동기부여 효과와 조직의 효율성이 크게 떨어지는 문제점이 있다.
유한킴벌리는 이러한 연 공급의 임금제도를 사무직은 직무급으로, 생산직은 직능급으로 전환했다. 사무직의 직무급은 직무등급의 상승에 따라 임금이 올라가는 제도다. 생산직의 경우는 연공급과 직무급의 혼합 형태인 직능급을 도입했는데, 이는 과업수행능력에 따라 승진과 보상이 주어지는 제도다. 동일한 인건비 하에서도 임금의 효율성을 크게 제고시킬 수 있는 임금제도 이다.

-아래내용은 실제 유한킴벌리에서 E-mail 로 답장이 온 내용을 재구성한 내용이다.

임금구조
기본급여
추가 인센티브
정기적인 수당
연금
-매달 기본급
-보너스 개런티
-성과 인센티브
-판매 인센티브
-회사 보너스
-식사 수당
-초과근무 수당
-의무적
-임의적

Part 2. 채용 제도

① 모집시기

-상반기, 하반기 및 연중 수시로 채용 수요가 생길 경우에 별도의 공고를 통해 모집 함.

② 입사지원 자격
-모집부문 및 채용직무에 따라 학위, 전공, 경력 등의 지원자격을 달리합니다만, 공통자격 요건은 아래와 같다. 모집부문 해당학과 및 관련학과 학사학위 이상 취득 및 취득 예정인 분 해외여행에 결격사유가 없는 분으로 남자는 병역 필 또는 면제된 분 영어에 능통하면서 1개 이상의 제2외국어에 능통한 분 (중국어에 능통한 분 우대) 국가보훈대상인 분은 증명서를 제출할 경우에 한해 관계법령에 따라 우대 함.

참고자료

· 없음