인사체계의 유형

소개

인사행정중에서 인사체계의 유형에 대해서 PPT파일로 작성한 것입니다.

디자인과 내용모두 괜찮으니 참고하시기 바랍니다.

목차

1. 개방형 인사체계

2. 폐쇄형 인사체계

3. 교류형 인사체계

4. 비 교류형 인사체계

본문내용

작동요인
타당성있는 실적평가방법, 과학적 선발도구의 발전
타당한 자격요건의 설정
모집망의 확대
대표관료제적 요청의 고려
외부로부터 임용된 사람들의 직장적응 지원
잠정적 임용관계를 수용, 존중하는 조직문화 형성
탈 관료화의 촉진
정 의
공직의 모든계층에 대한 신규채용을 허용하는 인사제도
개방형 인사체제(계속)
실현방안
고급 관리자에 대한 신분보장 조항 조항폐지
임기재와 재임용제 적용
계약제 임용의 확대
공개경쟁 채용의 확대
특별채용확대
동일직위에 일반직이나 별정직 공무원을 임용할수 있게하는 복수직제의 확대
계급정년제 채택
민간과 정부 직원의 상호 파견
개방형 인사체제(계속)
장 점
개방형 인사체계
우수한 인재의
획득
리더십의 강화
소극적 행태의
시정
성과관리 촉진
침체의 방지
개방형 인사체제(계속)
단 점
개방형 인사체계
공무원의 이익
침해
이원화의 폐단
자의적 인사의
위험
승진적체
임용구조의복잡
- 비용증가
조직의 응집성
전문성 약화
폐쇄형 인사체제
정 의
계층구조의 중간에 외부로부터 신규채용을 불허
최하계층에서 채용 → 승진
내부로부터의 승진에 의존
공직침체
관료집단이 외부의 변화와 요청에 민감하지 못함
임용정책 채택
폐쇄형 인사체제
정 의
전문가 > 일반관리자 (관료집단의 중핵)
사람중심
승진기회가 많음
공무원 사기향상
공직의 일체성을 굳게함
일관성 및 안정성 높음
장·단점은 개방형과 상반됨(생략)
교류형 인사체제
정 의
담당 업무의 성격이 같은 범위 내에서의 기관간 이동이 자유스러운 인사체제
중앙정부간 뿐만 아니라 중앙정부와 지방정부간의 이동도 포함
기관이 다를지라도 자신의 적성에 맞는 근무처를 선택
근무
공무원의 사기는 물론 행정의 효율성도 제고시킴
교류형 인사체제
긍정적 측면
1.행정의 효율성 제고
2. 인력활용의 고립주의 탈피
3. 인력의 융통성있는활용
4. 공무원의 시야확대 / 기관간

참고자료

· 없음