조직문화를 유형화하는 이유를 설명하시오. 조직 문화의 유형을 설명하시오.

소개

조직문화를 유형화하는 이유를 설명하시오.
조직 문화의 유형을 설명하시오.

목차

학습활동
2.4-1.조직문화를 유형화하는 이유를 설명하시오.
조직문화를 유용화하는 구체적 이유는
학습활동
2.4-2.조직문화의 유형을 설명하시오
(1)퀸의 조직문화 유형
:①합의문화(consensual culture)
②위계문화(hierarchical culture)
③합리문화
④개발문화
(2)긍정적 수동적-공격적, 공격적 -방어적 문화
(3)일치-불일치 문화
(4)강한 문화와 약한 문화

본문내용

학습활동
2.4-1.조직문화를 유형화하는 이유를 설명하시오.
조직 문화가 직원 생각을 바꾼다 [중앙일보] 그룹별로 성격·가치관 차이 뚜렷
지식 창조 시대 … 4대 그룹 기업문화는 ① 관련핫이슈[기획] 4대 그룹 기업문화는삼성.현대차.LG.SK 등 4대 그룹 임직원들은 우리 사회에서 흔히 `OO맨`으로 불린다. 이렇게 불리는 데에는 이들 그룹이 가진 독특한 이미지와 느낌이 따라온다. 중앙일보와 아주대팀의 4대 그룹 기업문화 조사 결과는 이런 일반인의 정형화된 이미지가 객관적 근거에 바탕을 두고 있음을 보여주고 있다. 구성원 성격의 전형도 다르고, 이들이 지향하는 조직문화에도 차이가 있었다. 그러나 한편으로는 일반의 이미지와는 상반된 결과도 일부 보이고 있다. 외환위기 이후 끊임없는 구조조정과 혁신의 바람이 대기업 직원들의 의식과 조직문화를 바꿔 놓았기 때문이다.
◆개인 성격까지 차이 난다=가장 두드러진 차이는 임직원들의 전형적인 성격에서 나타나고 있다. 자기 회사 동료의 전형적 성격을 평가해달라는 문항의 결과를 보면 4대 그룹 직원들의 특징이 보인다. 성격 특징 조사는 서로 상반되는 성격 유형을 제시하고 8점 척도 중 어느 정도인지를 표시하게 했다. `조바심이 많다(1점)-대범하다(8점)` 항목에서 삼성전자 직원들의 평균은 3.88로 8개 회사 중 가장 조바심이 많은 편이라고 답했다. 반면 현대차는 4.81로 가장 대범하다고 보고 있었다. `치밀(1)-단순(8)` 문항에서도 삼성전자의 치밀함(2.96)과 현대차의 단순함(4.50)이 확연한 대조를 이뤘다. 그룹별로는 삼성과 LG가 조바심.치밀 쪽에 기울었고, 현대차와 SK가 대범 쪽에 가까웠다.

참고자료

· 없음