리더십이론의 모티베이션(동기부여)에 관한 내용, 과정 이론들 총정리

소개

조직행동론, 조직개발과 관련된 모티베이션(동기부여)와 관련된 이론을 정리한 레포트입니다.
동기부여의 내용 이론들-매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론, 핵크만과 올드햄의 직무특성이론-과 동기부여의 과정이론들-브룸의 기대이론, 애덤스의 공정성이론, 록크의 목표설정이론-에 대해서 소개되어있는데 모든 이론에 대한 개념과 정리, 결과와 한계, 적용과 의미이라는 목차로 분석되어 있습니다.
동기부여 이론의 개념과 적용점, 한계와 의미에 대해서 도표나 만화, 그림을 이용해서 정리했습니다:)

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 동기부여의 내용 이론
1) 매슬로우의 욕구단계이론
2) 알더퍼의 ERG이론
3) 맥클리랜드의 성취동기이론
4) 맥그리거의 XY이론
5) 허즈버그의 2요인이론
6) 핵크만과 올드햄의 직무특성이론
2. 동기부여의 과정이론
1) 브룸의 기대이론
2) 애덤스의 공정성이론
3) 록크의 목표설정이론
Ⅳ.결론

본문내용

Ⅰ. 서론

조직행동론은 조직 내에서의 인간의 행동을 연구하는 학문으로써, 이러한 분야를 연구하는 궁극적인 목적은 조직 내에서의 인간의 행동을 연구함으로써 조직 내에 있는 인간들의 능력을 최대한 효율적으로 이용하기 위한 것이라고 생각된다. 따라서 조직행동론의 동기부여 이론들은 중요하게 다루어 질 수밖에 없으며, 레포트를 작성하는 내용에 있어서도 동기부여 이론들의 실제적인 활용에 대한 내용에 집중하게 되었다. 또 각 이론들의 차별화된 특정한 활용결과들에 중심을 두고 작성하였다.

Ⅱ. 본론

ⅰ. 동기부여의 내용이론들
개인행동을 설명하는 데 흔히 적용되고 있는 동기이론들은 그 초점에 있어서 크게 두 가지로 분류되는데 그 중 하나가 바로 개인의 행동을 작동시키고 에너지를 어떤 일정한 방향으로 조정하고 유지시키는 내적 요인에 초점을 둔 내용이론(Content theory)이다.

⑴ 매슬로우의 욕구단계이론
① 개념과 원리
매슬로우는 개인의 기본욕구를 그림과 같은 다섯 가지로 분류, 계층을 명확히 구분하고 이전 단계의 욕구가 충족되어야만 그 다음 단계의 욕구가 의식을 지배하여 동기유발을 하게 된다고 주장한다.
② 결과와 한계
매슬로우의 이론의 타당성이 입증되기 위해서는 여러 가지 가설들이 만족되어야만 한다. 첫째, 어느 한 순간 한 개인의 의식을 집하는 욕구는 하나이어야 한다. 매슬로우에 의한 연구결과임. 「조직행동론」이학종, 박헌준 저 참고.
하지만 보통 성인들은 일반적으로 85%의 생리적 욕구와 70%의 안전욕구, 50%의 애정욕구와 40%의 존경욕구 그리고 10%의 자아실현욕구를 충족시킨 상태라고 본다. 따라서 저차원적 단계의 욕구가 만족되지 않아도 다음단계의 욕구가 나타날 수 있다.

참고자료

· D.C.McClelland, J.W.Atkinson, R.A.Clark & E.L.Cowell, 「The Achievement Motive」
· 「조직행동론」이학종, 박헌준 저 참고.