[인사관리]인사감사 제도란 무엇인가

소개

[인사관리]인사감사 제도란 무엇인가에 관한 레포트입니다.

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목차

1. 인사감사의 의의
1)인사감사란?
2)ceo입장에서 인사감사가 필요한 이유.
3)인사감사의 역할과 내용

2. 내부감사와 외부감사제도
1)내부감사
2)외부감사
3)합동감사

3. 삼중감사와 ABC감사
1)삼중감사란
2) ABC감사란

본문내용

1)인사감사란?

종업원이 채용에서 퇴직에 이르기까지의 인사에 관한 모든 것이 감사의 대상이 되는 것이며 노무감사라고도 한다. 따라서 인사감사의 대상의 선정은 극히 곤란하다. 우선 고용관계에 대하여 ① 인원수 ② 시험제도 ③ 고용절차 등의 적부, 노동생산성의 음미에 있어서는 ① 생산 제설비의 능력 ② 조업의 상태 ③ 공정관리 상황 ④ 지휘명령계통 ⑤ 인원배치의 상황 등을 조사하고 각자의 기술능력관계에서 그 양부를 판단하여야 한다. 작업능률의 양부를 음미하는데 있어서는 ① 업무내용 ② 업무분량 ③ 인원의 배치 ④ 업무제도 ⑤ 타 부문과의 관계 ⑥ 책임과 권한의 범위 등을 충분히 조사하여 각자의 능력에 대하여 제도상의 합리성을 살펴야 한다. 특히 각자의 능력의 평가기준의 적부, 그 적용의 방법과 급여제도의 합리성 여부를 고려하여야 한다. 종업원의 복리후생에 관하여서는 ① 복리후생비용의 적부 ② 요사설비의 적부와 관리의 양부 ③ 매점제도의 음미 ④ 급여제도의 음미가 대상이 된다. 인사감사의 구체적인 절차로서는 채용 후의 기본급료의 결정의 적부, 작업장 또는 사무소의 정비, 즉 명랑한 작업장이 되고 있는지, 작업의 협조, 분업은 잘 유지되고 있는지, 각자의 능력의 평가기준에 대하여 직종별, 부문별 및 직계별로 비교분석하고 평가기준이 공정하게 적용되고 있는가를 살핀다. 급여제도의 적부에 관하여서는 출결의 조사방법의 적부, 직원 및 공원의 임금대장의 개인별 회계와 임금지급전표의 합계와의 대조, 소비임금의 계산에 관하여는 공수분배의 적부배부 방법의 양부, 소비임금이 직접비•간접비로 구분되고 있는지를 살펴야 한다. 끝으로 복리 후생비, 퇴직급여금 또는 급식비 등에 대하여는 급식소 등의 규정과 운용의 상황, 회계기록에 대하여 각각 감사가 이루어져야 한다.

참고자료

· 없음