전략적간호관리4C형)건강관리조직병원특성설명하고간호사가조직만족하고몰입할측면논의0

소개

전략적간호관리4C형)건강관리조직병원특성설명하고간호사가조직만족하고몰입할측면논의0

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건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오

간호학과 전략적간호관리 4C형

과제물 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다.
제 자료가 구입자분에게 꼭 필요한 내용이 되었으면 좋겠어요.

위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어
학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^
구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅^^건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오

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구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅^^



내용요약

Ⅰ. 서 론
200년대에 들어서면서 우리는 웰빙 시대를 맞기 시작했다. 모든 사람들의 주요 관심이 사는 것에 머무르지 않고 좀더 건강하게 삶을 누리기를 바라고 있다. 그에 따라 몸에 좋은 것들을 많이 찾으며 , 건강과 관련된 기관을 찾는 일도 늘어나고 있다. 우리가 알고 있는 건강 관리 조직의 가장 대표적인 것이 병원이다. 우리는 건강 관리 조직을 떠올릴 때 그 조직 속에서 어떠한 사람들을 떠올리게 되는가? 실제로 병원등 건강관리 조직에는 많은 종류의 직업을 가진 사람들이 다양한 일을 하며 종사하게 된다. 사람들이 가장 대표적이라 생각하는 의사에서부터, 그 사람들과의 접촉이 없으면 실제로 병원에 이런 사람들이 일 하는지도 잘 모르고 있는 사회복지사나 언어치료사, 작업치료에 이르기 까지 실로 다양한 사람들이 종사하고 있다. 현대 병원은 질병으로 고통받는 사람들에게는 의료를 제공받는 장소이며 의사나 간호사 같은 의료인 및 병원 종사자에게는 자신의 업무를 수행하는 일터요, 의대생․간호학생과 같은 학습자에게는 배움의 장이기도 한 것이다. 그러므로 병원은 여러 계층의 사람들이 공존하는 곳으로, 어느 조직보다도 전문인력과 고도의 장비가 필요한 노동집약적인 조직체라고 하겠다. 병원 전체 인력의 30%를 차지하는 간호조직은 병원이 설정한 목적달성을 위해 필요한 제반 간호업무를 전담하는 하나의 행정적 단위로 이러한 조직의 변화에 유동적으로 대처하여야 하며 이를 위해 간호조직을 관리하는 것은 매우 중요하다. 이는 간호조직이 병원에서 의료소비자인 환자와 가장 직접적인 관계를 맺으며, 병원의 이미지 형성에 가장 큰

해당자료는 한글2002나 워디안 자료로 한글97에서는 확인하실 수 없으십니다.



목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 병원 조직의 개념

2. 한국 병원의 문제점

3. 병원조직의 특성
1) 조직관리상의 특성
2) 병원조직의 분업화와 전문화로서 특성
3) 진료부문과 행정부문의 특성
(1) 행정부문
(2) 진료부문
4) 경영체로서의 일반적 특성

4. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 변화되어야 할 측면
1) 복리후생제도의 개선
2) 유연성을 확보하는 것이 중요하다.
3)인력의 순환주기를 고려한 장기적인 인력운영계획 수립이다.
4)간호사 급여와 근무환경 개선해야 한다.
5) 선진경영기법을 도입을 통한 인적경쟁력 향상 방안 마련이다.

Ⅲ. 결 론

참고자료



참고자료

김재수·김영훈·고성진, 병원 인사관리, 서울: 수문사, 1993.
강수원, 의료소비자의 지각된 서비스의 질, 서울시회 보수교육 및 보충보수교육자료, 서울: 대한의무기록협회, 1996.
지성애 외. 간호관리학 II. 서울; 수문사. 1996.
박광옥(1994). 간호생산성에 관한 연구 [관련변수의 검증을 중심으로] .
간호학회지, 24(4). 584-596.
박정호, 박광옥, 이병숙(1993). 간호생산성 개념틀 개발에 관한 연구.
대한간호, 32(1). 47-60.
이병화(1999). 병원정보시스템내의 간호생산성향상효과에 관한 연구.
간호행정학회지, 5(2). 237-252.
장금성(1999). 병원내 간호부문의 지식경영 도입을 위한 전략. 간호학 탐구, 8(1).170-181.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 병원 조직의 개념

2. 한국 병원의 문제점

3. 병원조직의 특성
1) 조직관리상의 특성
2) 병원조직의 분업화와 전문화로서 특성
3) 진료부문과 행정부문의 특성
(1) 행정부문
(2) 진료부문
4) 경영체로서의 일반적 특성

4. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 변화되어야 할 측면
1) 복리후생제도의 개선
2) 유연성을 확보하는 것이 중요하다.
3)인력의 순환주기를 고려한 장기적인 인력운영계획 수립이다.
4)간호사 급여와 근무환경 개선해야 한다.
5) 선진경영기법을 도입을 통한 인적경쟁력 향상 방안 마련이다.

Ⅲ. 결 론


참고자료

본문내용

Ⅰ. 서 론

200년대에 들어서면서 우리는 웰빙 시대를 맞기 시작했다. 모든 사람들의 주요 관심이 사는 것에 머무르지 않고 좀더 건강하게 삶을 누리기를 바라고 있다. 그에 따라 몸에 좋은 것들을 많이 찾으며 , 건강과 관련된 기관을 찾는 일도 늘어나고 있다. 우리가 알고 있는 건강 관리 조직의 가장 대표적인 것이 병원이다. 우리는 건강 관리 조직을 떠올릴 때 그 조직 속에서 어떠한 사람들을 떠올리게 되는가? 실제로 병원등 건강관리 조직에는 많은 종류의 직업을 가진 사람들이 다양한 일을 하며 종사하게 된다. 사람들이 가장 대표적이라 생각하는 의사에서부터, 그 사람들과의 접촉이 없으면 실제로 병원에 이런 사람들이 일 하는지도 잘 모르고 있는 사회복지사나 언어치료사, 작업치료에 이르기 까지 실로 다양한 사람들이 종사하고 있다. 현대 병원은 질병으로 고통받는 사람들에게는 의료를 제공받는 장소이며 의사나 간호사 같은 의료인 및 병원 종사자에게는 자신의 업무를 수행하는 일터요, 의대생․간호학생과 같은 학습자에게는 배움의 장이기도 한 것이다. 그러므로 건강관리조직의 병원이 갖는 특성을 알고 병원조직의 구성원인 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면들에 대해 알아보고자 한다.

참고자료

· 김기훈 외 [병원 관리학], 계축 문화사 , 김기훈 외 2005
· 유승흠 [병원 행정강의] p21~22 현문사 1990
· 박성애, [간호 관리학], 박문각 2005
· 박개성외, [의료 정책과 병원], 몸과 마음, 2002
· 대한 간호 협회