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조직변화와 개입

조직개발론 발표수업 챕터3 - 조직변화와 개입 부분입니다. 나름대로 깔끔하게 정리해봤습니다.
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최초등록일 2008.04.07 최종저작일 2008.03
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조직변화와 개입
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    소개

    조직개발론 발표수업 챕터3 - 조직변화와 개입 부분입니다.

    나름대로 깔끔하게 정리해봤습니다.

    목차

    제 3 장 조직변화와 개입


    1. 조직변화의 개념

    2. 변화압력과 저항요소

    3. 전략적 개입

    4. 전략적 개입 사례들

    본문내용

    1. 변화(change)
    1) 네이버 사전 → 세상에 존재하는 물체의 형상,
    성질, 등의 특징이 달라지는 것
    (변신→몸/태도의 바뀜)
    2) 조직경영 관점 → 내/외의 압력, 세력에 대한
    계획적/비계획적 반응
    3) 경영 혁신활동 본격화 → 기업체 전체에 걸친
    근본적/획기적 변화
    환 경
    정치
    경제
    사회문화
    기술
    법규
    Etc..
    자체목적
    경영성과
    기업체란?
    자체목적(성과)달성(이윤)위한 개방적 사회집단으로 주어진 환경에 적합한 경영전략 설정 및 필요한 내부조직 형성(Chandler)
    전 략
    경영이념
    경영전략
    내부조직구조
    공식
    조직
    직무
    구성원
    경영
    과정
    조화/일관성
    적합성
    적합성
    역사적 환경변화에 따른 기업변신
    1960~70년 초반 호황경제
    성 장 중 심
    1990년대 글로벌화
    체질개선 / 경쟁력강화
    1970후반~1980 저성장경제
    원가절감, 수익성 강조
    2000년대~ 무한경쟁(경제력)
    생존전쟁 / 전략적 제휴 / M&A
    혁신기법들 활용 위한 구성원들의 변화필요
    → 조직개발의 중요성 증가!!
    역사적 환경 변화
    혁신기법 / 변화내용
    소 비 자(고객)
    기 업
    환 경
    기업과 환경, 그리고 우리의 관계
    서로 물고 물리는 영향 관계
    → 서로를 배려하는 역지사지의 자세
    1) 변화분류의 기준
    점진적 변 화
    전략적 변 화
    예측적 변 화
    반응적 변 화
    기존경영전략 성공적 수행 위한 일부 요소 개선 선발/보상시스템 개선, 구성원들의 경영참여증진 ※ 기존경영전략 중심으로 조직의 능률 향상
    기존 경영전략/내부조직 등 기업체 전반 큰 변화 핵심사업변경, 경영이념/핵심권력/기업문화 큰 변화 ※ 조직 형성하는 근본적인 변화
    ※ 외부환경 예측, 환경변화에 미리 대응하는 변화 개방적/능동적(높은 경영수준) 기업
    ※ 외부환경변화가 일어난 후에 대응하는 변화 폐쇄적/수동적 기업
    변화성격/영향범위
    변화시기(사전사후)
    2) 변화유형
    조율적 변화 (Tuning)
    전향적 변화 (Reorientation)
    적응적 변화 (Adaptation)
    혁신적 변화 (Re-creation)
    (변화의 범위)
    점진적(부분조직) 전략적(전체조직)
    사전예측 (환경변화) 사후반응
    3) 변화의 강도와 조직변신의 난이도
    (강) 변화의 강 도 (약)
    (저) 경영조직의 복잡성 (고)

    참고자료

    · 조직개발론 도서 및 인터넷 자료, 개인 논문들
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