한국 여성들의 사회진출

소개

고학력의 여성들의 사회 진출과 그에 관련된 어려움, 제도적 뒷받침

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론 1.우리나라의 현 상황
ㄱ. 취업할 때의 어려움
ㄴ. 결혼, 육아의 부담감
ㄷ. 출산 및 육아 이후에 재취업의 어려움
2.해외(유럽)의 사례
ㄱ. 취업시 평등한 기회
ㄴ. 결혼, 육아에 있어서 제공되는 편의
ㄷ. 재취업의 용이함
3.해결방안
ㄱ. 국가 차원의 방안
ㄴ. 기업 차원의 방안
ㄷ. 개인 차원의 방안
Ⅲ.결론

본문내용

산업화 시기의 여공들의 노동력은 아들들의 교육, 가족들의 생계 등이 가장 큰 이유였다. 성장 지향적 산업으로 인해 노동환경은 열악했고 월급을 제때 지급받지 못하거나 일과 상관없는 업무를 맡기고 병이라도 나면 약값도 받지 못하는 등 이런 일들이 빈번하게 발생했다. 결국에는 ‘전태일 분신사건’이라는 노동운동이 일어나기도 했다. 당시의 경제적 활동, 넓게 보아 사회로의 진출은 그 뒤에 깔린 인식과 배경이 과거와 다르지 않다는 것이 한계로 나타난다.
오늘날에는 여성의 사회진출이 활발하게 이루어지고 있다. 2005년에는 처음으로 여성의 사회진출이 50%를 넘었다. 단순히 인원만 늘어난 것이 아니라 국가 고위 공무원을 뽑는 외무고시, 행정고시, 사법고시에서 여성의 합격률이 매우 높아졌고 특히 외무고시는 합격생의 절반이상이 여성으로 여성의 파워를 보여줬다. 여성 국회의원의 수도 해마다 급격하게 증가하고 있으며 올 대선주자에 여성후보까지 등장했다. 주요전문직에 종사하는 여성의 수는 점점 늘고 있으며 가정의 생계를 책임지는 여성 가구주의 수도 증가 추세에 있다. 이러한 여성들의 취업과 경제활동이 증가하는 배경에는 교육수준의 향상이 한 원인으로 꼽힌다. 과거의 사고에서 벗어나 고학력의 여성이 늘어나고 있다. 이러한 현상은 과거의 사회진출과는 다르게 자신의 선택이 우선적으로 적용된다는 점에서 과거와 크게 다른 점이라고 볼 수 있다.
Ⅱ.본론
1.우리나라의 현 상황
ㄱ. 취업할 때의 어려움
노동부에서는 여성차별의 사례를 여성에게 응모의 기회를 주지 않는 것, 직종별로 남녀를 분리모집하거나, 성별로 채용 예정인원을 배정함으로써 특정 직종에 여성의 채용기회를 제한하는 것, 여성에게만 제한적 조건을 부과하는 것, 학력·경력 등 자격이 같음에도 불구하고 여성을 남성보다 낮은 직급 또는 직위에 모집·채용하는 것,

참고자료

· 김원 「한국 산업화 시기 여성 노동자의 ‘일상’」2007
· 전지원, 최현경, 정정미, 장은정 「여성근로자의 복지」2007
· 변화순 유희정 장영아 「여성정책의 현황과 전망」 2005
· 김태홍 김미경 「제4차 여성취업실태조사」2002
· 여성가족부 EU집행위원회 「2006 양성평등 보고서」2006
· 고종환 정해조 황성동 국제지역학회「EU 여성정책의 법적제도적 발전과정과 EU경제」1997
· 여성가족부 「육아와 직장(OECD정책자료)」 2005