성희롱예방교육 소감문

소개

성희롱예방교육을 받고...
사전테스트, 각주구검(刻舟求劍), 미선씨 이야기 그리고 대처방안에 대하여 교육을 받고,
2페이지 정도의 짧은 성희롱예방교육 소감문을 작성한 것입니다. 많은 참고바랍니다. 꾸벅

목차

1. 사전테스트 후 각주구검에 대한 동영상 강의
2. 두 번째 이야기인 ‘미선씨 이야기’
3. 성희롱 대처방안
4. 성희롱 발생시 일반적인 처리과정

본문내용

성희롱예방교육을 받고...

사전테스트, 각주구검(刻舟求劍), 미선씨 이야기 그리고 대처방안에 대하여 교육을 받았다.

1. 사전테스트 후 각주구검에 대한 동영상 강의는 직장 내에서 많이 일어날 수 있는 사례로 생각되었다. 특히 박 대리의 희정씨에 대한 무시하는 듯한 태도는 그 저변에 여성을 비하 시키는 듯한 느낌을 받았으며, 김현주씨에 대하여는 성적인 대상으로 접근하려는 듯 한 느낌을 받았다. 이러한 박 대리의 행동을 일부 묵인하고 있는 유과장은 영업실적이 좋지 않아 어려움에 봉착하게 된다. 그러나 서점에서 만난 퇴사한 여직원의 능력을 알게 되었고, 그녀의 충고에 힘입어 새롭게 팀원을 이끌어 가는 모습은 좋았다.
각주구검에서의 직장 내 성희롱은 ‘사업주, 상급자 또는 근로가가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것’이며, 여기서 말하는 ‘성적인 언동’은 상대방이 원하지 않는 성적 의미가 내포된 육체적, 언어적, 시각적 행위를 말한다. 이러한 행위가 지속적으로 반복되는 경우는 그 자체로 해당행위 효과의 심각성이 인정되며, 단 한 번의 성적언동의 경우에도 그것이 심각한 경우에는 성희롱이 성립될 수 있다. 이러한 직장 내 성희롱에는 ‘조건형 성희롱’과 ‘환경형 성희롱’이 있다. 이러한 성희롱관련 법률은 남녀고용평등법 시행령 제4조에 규정되어 있으며, 사업주는 연 1회 이상 성희롱 예방교육을 실시하여야 하는 것으로 되어있다.

참고자료

· 없음