조직행동론의 내용이론

소개

조직행동론 중 내용이론에 대한 설명입니다.

목차

Ⅰ. 욕구이론
(1) 개인의 기본욕구
(2) 욕구의 계층적 구조
(3) 욕구이론의 비판
(4) 결론
Ⅱ. ERG 이론
(1) 등장배경
(2) 욕구이론
(3) 문제점
Ⅲ. 2요인 이론
(1) 위생요인
(2) 동기요인
(3) 문제점
Ⅳ. 성취동기이론
(1) 의의
(2) 특징
(3) 문제점

본문내용

동기이론 가운데 동기를 유발하는 요인의 내용을 설명하는 이론을 말합니다. 동기이론 가운데 욕구의 내용과 이들을 충족시켜 가는 기제 그리고 이들을 충족시켜주는 유인의 반응에 관한 이론을 말합니다. 이제부터 언급할 아래의 이론들이 내용이론에 포함되는 이론입니다.
Ⅰ. 욕구단계론
욕구단계론은 마슬로우에 의하여 발표된 이론으로 개인의 행동은 자신의 욕구를 충족하는 과정에서 형성된다는 전제하에 개인의 공통된 욕구와 욕구의 단계적 구조를 이론화 함으로써 개인의 욕구와 동기형성 간의 관계를 개념화한 이론입니다.
그의 이론에 의하면 인간의 동기는 동물의 행동보다도 인간 행동을 관찰하고 연구함으로써 그 실체를 이해할 수 있다는 입장을 고수합니다. 그래서 인간 행동을 면밀히 관찰한 결과 인간의 동기는 단계적인 욕구에 의해서 체계화되어 있다는 것을 알게 되었습니다. 가장 하부에 있는 욕구는 가장 강력한 힘을 가지고 있으며 상위에 있는 욕구가 충족되기 전에 먼저 충족되어야 한다는 것입니다. 즉 하위의 욕구가 어느 정도 충족되면 상부의 욕구가 작용하여 행동에 영향을 미치게 되는 것입니다

(1) 개인의 기본욕구

① 생리적 욕구 - 욕구단계설의 첫 단계는 인간에게 있어 가장 기본적인 생리적 욕구입니다. 의식주에 대한 욕구, 성적욕구, 수면욕구 등 생리적 균형을 유지하는데 요구되는 기본적 욕구이며 생명을 유지하는데 없어서는 안 될 중요한 욕구입니다. 즉, 조직체에서 구성원의 생리적 욕구는 이를 충족시킬 수 있는 경제적 보상에 대한 관심에서 나타납니다.
② 안전욕구 - 자기 자신을 외부의 유협으로부터 안전하게 보호 하고자 하는 욕구입니다. 육체적 안전과 심리적 안정에 대한 욕구라고 할 수 있습니다.
③ 애정욕구 - 다른 사람으로부터 사랑을 받고 다른 사람을 사랑하고자 하며 어떤 집단에 소속하여 집단의 구성원으로서의 역할을 수행하고자 하는 것이며 대인관계를 통해 서로 정을 교환하고 소속되기를 바라는 사회적 욕구입니다.

참고자료

· 없음