[조직과 행정] 동기부여 이론 중 내용이론과 과정이론

최초 등록일
2019.07.30
최종 저작일
2018.06
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목차

1. 서론

2. 본론
1) 동기부여 이론 중 내용이론
2) 동기부여 이론 중 과정이론

3. 결론

본문내용

조직과 행정에서 동기부여란 “조직이나 집단의 목적을, 자신의 목적과 동일시하여, 이 목적을 달성하고자 하는 개인의 태도·감정·정서 등의 정신상태”를 말한다. 인간에게 동기를 부여할 수 있는 방법은 무엇일까? 이번 보고서에서는 동기부여 이론 중 내용이론과 과정이론의 대표적인 이론들에 대해 살펴보고자 한다.

1. 동기부여 이론 중 내용이론
과연 인간에게 동기를 부여하는 것은 무엇일까? 내용이론은 인간을 동기부여 시키는 것이 무엇인가를 다루는 이론이다. 내용이론은 결핍된 욕구가 인간의 동기를 유발한다는 의미에서 욕구이론으로 불리기도 한다. 대표적인 내용이론으로는 고전적 욕구이론과 Maslow의 욕구단계 이론, Hertzberg의 2요인이론, Schein의 복잡한 인간관 이론 등이 있다. 능률주의적 인사행정에 기반을 제공하는 고전적욕구이론은 인간을 합리적이고 경제적인 인간으로 가정하고 인간행위의 심리적 기초를 심리적 혹은 경제적 유인에 의한 것으로 봄으로써 경제적 요구의 충족이 인간에게 동기부여를 시킬 수 있음을 강조한다.

참고 자료

없음

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