[경영학원론]효과적인 경영을 위한 노사관계연구-두산중공업,네슬레사례위주

목차

1.서론
문제 제기 및 연구의 목적
연구의 접근방법
2.본론
국내 노동환경의 현황
노사관계 실패사례 분석
(1) 네슬레 사례
(2) 두산중공업 사례
성공적인 노사관계의 사례
3.결론

본문내용

1. 서론
문제제기 및 연구의 목적
경영의 패러다임 변화
효율경영 윤리 경영, 창조 경영
노동의 주체성 인식 전환
노동은 자원의 개념 경영의 주체
바람직한 노사관계의 중요성 인식
2) 연구의 내용 및 방법
국내 노동환경 탐구
노사관계 실패사례 분석
(네슬레 & 두산중공업)
성공적인 노사관계를 이룬 사례
방법
객관적 통계자료 분석, 문헌, 노동부 및
노조관련자료, 인터넷정보, 전화인터뷰
2. 본론
국내 노동 환경 현황
임금 측면
사용자 측 : 임금 인상률 vs 물가 상승률
명목임금 상승률 > 물가상승률 => 실질임금 상승
임금 측면
근로자 측 : 임금인상률 vs 물가상승률 + 경제성장률
명목임금상인상률 < 물가상승률 + 경제성장률
=> 적정임금에 미달 수준
고용 비정규직 현안
기 업
고용의 안정성
노동의 유연성
노동자측
경영자측
근로 기준법 개선 요구
동일 사업, 동일 가치
노동에 대하여 동일한
임금 지급
-임시적 고용의 규제
정도 완화
계약기간, 계약의 갱신
등에 제한 철회
2. 본론
노사관계 실패사례 분석 네슬레
파업일지
7월 7일 고용안정과 임금인상 요구하며 파업돌입
8월 25일 국내 사업조직 모두 폐쇄 조치
9월 26일 한국네슬레가 산업자원부에 제소됨
11월 17일 노조측은 네슬레 본사(스위스 제네바)에서
원정투쟁
11월 17일 파업 145일만에 극적 타결
네슬레 사태 노사간의 입장 차이
임금 인상과 고용안정의 문서와
인사권 행사에 노조와의 합의
외주, 하도급 시 노조와의 합의
조합가입의 융통성
인사권 생산 외주 전환의 노조의
참여는 지나친 경영 참여
높은 임금인상률로 생산원가 상승
=>해외수주 중국으로 유입 초래
노조측
회사측
네슬레 사태 이후의 영향
145일 파업으로 공장 가동률 10%로 하락
+ 농심 위탁판매로 대리점 반발

참고자료

· 없음