사회복지 전달체계

소개

사회복지 전달체계에 관한 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지행정과 조직의 관계
2. 사회복지 서비스 전달체계의 구분
1) 구조 기능적 구분
2) 운영주체별 구분
3) 서비스별 네트워크에 의한 구분

3. 전달체계의 유형
1) 중앙정부
2) 지방정부
3) 중앙정부와 지방정부의 혼합체계 유형

4. 사회복지서비스 전달체계의 원칙

5. 사회복지 전달체계
1) 기능
2) 문제점

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지 전달체계(social welfare service delivery system)란, 사회복지서비스를 구체적으로 추진하고 실천하기 위해 필요한 자원을 조달, 배분하여 서비스를 실시하는 조직체계를 의미한다. 이 체계는 여러 구성요소로 이루어진다. 즉 서비스자원에는 인력, 시설이나 기기, 재원, 지식˙정보 등이 속하고 이들 자원을 조합하여 서비스가 조직화된다. 따라서 사회복지공급은 서비스의 직접공급수준, 자원개발과 조달수준, 재원조달수준으로 나눌 수 있다. 사회복지의 공급체계는 각각의 수준특성에 대응해 중앙정부, 지방 자치제, 전문직 집단, 기업 등의 다양한 주체와 기관, 조직이 관련 사회복지 정책되어 있다. 이것을 유형화하면, 먼저 사회복지서비스가 공공적으로 제공되느냐, 자발적 혹은 사적으로 제공되느냐, 또 공공적 경우에서도 행정이 직접 서비스를 제공하느냐, 행정의 인가에 의한 민간단체가 행정책임의 위탁계약에 의해서 제공하느냐로 대별된다. 그리고 사적서비스 제공의 경우에도 시장적 서비스의 제공과 지역사회를 형성하는 시민참가에 의한 서비스 제공으로 대별되어지는데 이것들이 서비스 전달유형을 이룬다.


Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정과 조직의 관계
조직은 한편으로는 어떻게 사람들이 직무에 대해서 서로 서로 효과적으로 관계하고 있는지 또는 상호행동의 기대된 유형과 그리고 확실하게 인식할 수 있는 사회적 관계를 의미한다고 한다. 또 다른 한편으로 조직은 모든 할당된 업무가 하나의 기술적 영역임을 가정하는 것이라고 한다. 다시 말해 조직은 직무에 대한 관계의 문제와 기술적 문제의 두 분야로 나뉘어져 있다고 볼 수 있다. 직무에 대한 관계의 문제는 직무에 대한 관계 즉, 사람들이 어떻게 직무에 관계되어 있는지를 나타내고 기술적 문제는 직무를 완수하기 위해서 어떻게 조직을 만드는 것이 가장 최선의 방법인지에 대한 기술적 문제를 나타낸다고 할 수 있다 사회복지행정은 사회복지조직의 이 두 가지를 균형 있게 운영하는 것을 강조하며 계속적으로 관계에 대한 문제와 기술적 문제의 변화를 추구하는 것을 또한 강조한다고 볼 수 있다. 즉, 사회복지행정은 조직이 목적하는 바를 성취하기 위해 조직 안에 있는 사람들이 어떻게 직무를 수행하게 할 것인지를 그리고 직무를 완수하기 위해서는 조직을 어떻게 만들어야 하는지에 대한 방안을 심사숙고하는 것이라고 할 수 있다.

참고자료

· 없음