서번트 리더십이론

*선*
최초 등록일
2007.12.07
최종 저작일
2006.05
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서번트 리더십 이론과 교직에서의 적용방안

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본문내용

서번트 리더십에서는 개발해야 할 요소가 있다.
첫 번째 청지기 의식을 가져야한다. 타인을 섬기는 자세가 바로 서번트 리더십의 바탕을 이루는 가치관이다. 리더의 임무를 조직의 성과창출과 함께 구성원들의 성장 혹은 구성원들이 업무를 통해 보람을 찾도록 해주는 것이다.
두 번째 구성원들의 성장에 대한 지원을 해야 한다. 구성원들에게 적절한 성장기회를 제시하고 적극적으로 지원함으로써 구성원들이 스스로 역량을 개발할 수 있도록 환경을 조성해줘야 한다. 또한 불필요한 외부의 간섭을 막아주는 것도 중요하다.
세 번째 구성원들에 대한 인간적인 배려를 해야 한다. 구성원들이 제대로 업무 성과에 앞서 부하들이 개인적인 사정을 배려하는 노력도 중요하다. 구성원들이 잠재력을 발휘할 수 있도록 환경을 조성해 준다는 것은 구성원들에 대한 정서적 배려를 포함한다. 부하들이 업무와 개인적인 삶 사이의 균형을 이룰 수 있도록 리더가 적극적으로 배려해야 한다.

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