간호사의 노사갈등에 대해

소개

간호사의 노사갈등에 대한 레포트입니다.

목차

1. 노사갈등 실태
2. 간호사의 요구
3. 노조의 효과
4. 결론

본문내용

□ 노사 갈등 실태

노조, 즉 노동조합이란 자본주의 경제체제의 성립과 더불어 창출된 임금노동자가 사회적 세력으로 대두한 자본가에 대항하여 그들의 생존을 확보하기 위한 자주적이고 자연발생적 조직이다. 병원조직 내에서도 노사간의 갈등이 자주 발생한다. 이 같은 갈등은 대화를 통해 해결되기도 하나, 평화적으로 해결되지 못하고 종종 파업이라는 사태로까지 치닫기도 한다. 최근 S병원의 경우 2007년 10월 10일부터 10월 15일까지 6일간, SS병원의 경우 2007년 7월 10일부터 8월 6일까지 무려 28일간이나 파업을 하였다.


□ 간호사의 요구

1. 임금인상
정규직 임금이 한해 3,246만원인데 반해 직접고용비정규직은 1,933만원으로 단순 평균값을 비교할 경우 정규직임금의 59.5% 수준이며, 간접고용 비정규직은 1,460만원으로 정규직 임금의 44.9%에 불과했다.
또한 민간 중소병원의 임금은 2,488만원으로 사립 대학병원임금 3,331만원의 74.6%수준인 것으로 나타났다. 같은 공공병원임에도 특수목적 공공병원과 국립대병원에 비하여 지방의료원의 임금 수준도 대단히 낮은 것으로 나타났다. 또한, 회귀분석 결과 같은 조건에서 남성보다는 여성의 임금이 약 25만 6천원 정도 낮은 것으로 분석됐다.


<중략>


이처럼 노동조합의 요구, 파업 등으로 인해서 간호사의 근로조건이나 임금 등 여러 가지 면에서 근무 조건이 훨씬 더 좋아졌다. 특히 비정규직 관련 사항은 고용보장, 임금, 경력인정, 근로조건 등 모든 면에서 두드러지게 좋아졌다.
K병원의 경우, 2000년 34일, 2004년 24일, 2006년 2일 간 파업투쟁을 하였는데, 파업 없이 요구만 한 해 보다 파업을 한 해에 비정규직의 정규직화 및 임금과 기본적인 권리에 대해 훨씬 더 많은 합의가 이루어진 것을 볼 수 있다.

참고자료

· 2007년 첫발을 내딛는 신규직원을 위한 노동조합 길잡이
· 연세대학교 의료원 노동조합
· 헤럴드 경제
· 한겨레 신문
· 조선일보