일본의 장인문화에 대하여

소개

일본관련 교양과목 수강할 때 작성했던 레포트 입니다.

목차

1. 일본 장인 정신의 바탕
- 역의 원리
- 전통을 중히 여기며 끊임없이 연마하는 마음
- 이에모도 제도
2. 일본 장인 정신의 특징들
- 신분질서에 의한 상인정신
- 죠닌
- 노렌
3. 장인 정신의 예
- 오사카의 상인들
- 쿄토 상인들의 가훈과 점칙
4. 우리 사회가 일본과 달리 자신의 일을 대대로 잇는 장인정신의 풍토가 결여된 이유

본문내용

1. 일본 장인 정신의 바탕
- 역의 원리
역의 원리란 각 개인이 자신의 분수에 따라 주어진 직분을 중시하고, 그 직분 수행에 전력을 기울이는 데에서 삶의 보람을 찾는 사회 시스템을 가리킨다. 즉 주어진 역할에 절대적인 가치를 부여하는 태도라 할 수 있다. 각 계급에게는 각자에게 주어진 고유한 역할과 기능이 있으며, 그 역할에 최선을 다해 수행해야 한다는 말이다. 일본어로는 역을 에키 또는 야코로 읽는다. 전자는 노역, 고역, 사역 등 강제성을 띤 노동을 뜻하며, 후자는 자발적 의무를 가리킨다. 전자의 의미가 한자의 본래적 의미인데, 일본에서는 이런 본래적 의미와는 다른 후자의 관념이 에도시대에 정착되고 그것이 오늘날까지도 일본인의 사회 윤리적 가치로서 내면적인 규제력을 가지고 있다.
- 전통을 중히 여기며 끊임없이 연마하는 마음
일본인들의 전해 내려오는 전통을 지키려는 마음은 장인 정신의 주요한 밑거름이 된다. 일본의 전통문화라 일컬어지는 것들은 그 원형을 중국과 우리나라에 두고 있다. 예를 들어 아악이나 차 문화, 도자기 등이 대표적인 사례이다. 비록 남의 것이라도 자기 것으로 만들고 소중히 여기며 발전시키는 것 또한 일본 장인정신의 특징이라 하겠다. 또한 이러한 전통을 그대로 계승하는 것이라 시대의 요구를 수용하고 융통성 있게 발전시키는 것도 일본인만의 특징이라 할 수 있다. 한자를 변형시켜 일본 고유의 가나문자를 만든 것을 비롯하여 대륙의 선진 문화를 잘 섭취하여 자기들 나름대로 더욱 발전시켰다.
- 이에모도 제도
마지막으로 일본 장인정신의 바탕이 되는 것은 ‘이에모도’제도이다. 이에모도 제도는 17세기 이후 두드러지게 나타난 것으로 스승과 제자 사이에 형성된 일종의 신분적 관계를 뜻하며, 예를 통해 사제지간의 종적 관계를 중히 여기는 마음을 바탕으로 한다. 학문과 기예는 이에모도 제도를 근거로 스승으로부터 제자에게로 비전되고, 구전된다. 이 경우 학예의 깊은 뜻까지도 모두 전수하게 된다. 이른바 완전상전하게 되는 것이다.

참고자료

· 없음