[사회학] 선택적 복지 제도

소개

선택적 복지제도란 사전에 설계된 다양한 복지메뉴중 개인에게 할당된 일정한 복지예산 한도 내에서 개인의 욕구와 기호, 삶의 양식에 따라 복지 항목 및 수혜수준을 선택할 수 있게 한 제도를 말한다. 즉, 선택적 복지제도는 전통적인 후생복지 제도에 대비되는 개념으로 공무원 개개인이 본인이 처한 상황이나 선호도에 비추어 본인의 의지에 의해 후생복지 혜택의 유형이나 수준을 선택할 수 있는 제도를 말한다. 다시 말해 공무원들에게 어떤 형태로든 후생복지에 관한 선택권을 부여한 제도를 선택적 후생복지이라고 할 수 있다(Beam & McFadden, 1996; Rosenbaum,1996). 선택적 복지제도는 다른 말로 카페테리아 플랜(Cafeteria benefits plan)이라고도 한다. 선택적 복지제도가 전통적인 후생복지제도와 대비되는 특징을 살펴보면 다음과 같다.

목차

⊙ 선택적 복지제도의 의의 및 특징
⊙ 선택적 복지제도의 장. 단점
1. 선택적 복지제도의 장점
2. 선택적 복지제도의 단점

본문내용

첫째, 개별적(individual)이다. 전통적 후생복지제도가 집단적(collective)으로 구성원에 대한 개인적인 구별 없이 공무원 전체를 기준으로 산출하여 집행하는 방식이라면 선택적 후생복지는 구성원 개개인의 욕구와 이해관계를 중시하는 개별적 제도이다.

둘째, 유연적(flexible)이다. 전통적 후생복지제도가 구성원의 의사와 관계없이 혜택의 유형이나 수준이 획일적(inflexible)으로 제공되는 것이라면 선택적 후생복지는 구성원에게 다양한 상품과 서비스에 대한 선택권을 부여하는 유연한 제도이다.

셋째, 참여적(participative)이다. 전통적 후생복지제도가 대부분 구성원의 의견을 청취하거나 제도의 설계과정에 참여하는 경우가 거의 없고 총무나 인사부서에서 필요에 따라 설계하는 비참여적(non-participative)인 방식을 취한다면, 선택적 후생복지제도는 구성원들의 의사가 매우 중요하기 때문에 공무원들의 후생복지에 대한 니즈 서베이를 실시하고, 제도의 설계와 집행 단계에서도 전체 구성원 혹은 직원의 대표 참여하는 것이 일반적이다.

넷째, 효과적(effective)이다. 전통적 후생복지제도는 후생복지 프로그램을 통해 조직의 성과를 달성하기보다는 후생복지의 비용이나 혹은 관리의 효율성(efficiency)만을 강조한다면 선택적 복지제도는 전체 인적자원관리시스템과 총체적보상시스템의 일환으로서 조직의 목표를 달성하는지 여부에 관심을 가지며, 비용대비 효과를 중시한다.

참고자료

· 없음