벤처기업의 문제점에 관한 성공적인 전략방안 연구

소개

졸업논문으로 제출한 자료구요
그만큼 성의껏 열심히 했습니다.
구성 보시면 중간중간 각주도 있구요
참고하시면 좋을것 같아요.
어려운 주제로 하면 어려울꺼같아서
그냥 가장 기본적인 주제를 선택했습니다.
많은 도움 되시길.....

목차

서론┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉1

제 I장. 머리말 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄1

본론┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉2

제 II장 벤처 기업의 현황 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄2
제1절 벤처 기업의 개념과 특성┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄2
제2절 우리나라 및 세계 벤처기업의 현황 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄7

제 Ⅲ장. 벤처기업의 문제와 해결방안 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄11
제1절 내부적 문제점 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄11
제2절 외부적 문제점 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄14
제3절 해결방안┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄16

제IV장. 벤처기업의 성공 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄19
제1절. 벤처기업의 성공 전략┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄20
제2절. 벤처기업 성공사례-(주)메디슨 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄31

결론┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉35

-우리나라 벤처기업이 나아가야할 방향┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄35
-논문을 작성하며┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄37
-참고문헌 및 사이트 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄38

본문내용

제Ⅲ장. 벤처기업의 문제와 해결방안
제1절 내부적 문제점
우리나라 벤처산업의 내부적 문제점
(1) 인적자원의 부족
현재 우리나라에 있는 대부분의 벤처기업들이 인력고용에 있어서 많은 어려움을 겪고 있는 실정이다. 이는 고급인력의 대부분은 안정적이고 보다 유리한 조건과 환경을 갖추고 있는 대기업으로의 취업을 선호하고 있고 벤처기업을 그다지 선호하고 있지 않기 때문이다. 이와 같은 사실은 지난해 9월 22일 한국노동연구원이 발표한 `벤처기업 인적자원 관리의 특성과 과제`라는 연구결과를 통해서도 알 수 있다. 이 보고서에 따르면 지난해 8월말에서 9월초까지 256개 벤처기업 근로자 648명을 상대로 설문조사를 실시한 결과 임금에 관해서는 40%, 복리후생에 관해서는 35.7%, 그리고 근로 시간에 관해서는 32.6%가 불만족을 나타내고 반면에 이에 만족한다고 응답한 근로자는 각각 18.4%, 24% 및 20.7%에 불과했다고 한다. 이어 조사대상의 7.1%가 적극적으로 다른 일자리를 알아보고 있으며 20.7%가 다른 회사로부터 구인 제의가 오면 이직하겠다고 응답했고 63.1%는 지금은 일자리를 찾지 않지만 앞으로 찾아볼 생각이라고 답한 반면, 단지 9.1%만이 아직 이직 의사가 없다고 밝혀 벤처기업 근로자들이 자신의 근무 여건에 만족하지 못하고 있음을 드러냈다.
또한 인터넷 취업사이트 인크루트 www.incruit.com, 대표 이광석
가 얼마 전 IT재직자 1982명을 대상으로 설문조사한 결과, 1~2년마다 회사를 옮기는 종사자는 38.4% (761명)였고, 1년 이하도 11.9%나 됐다고 한다. 이밖에 2~3년마다 이직한다는 대답은 31.4%, 3~5년 단위는 13.6%, 5년 이상은 4.7%(94명)이었다.
기업규모별 이직주기를 살펴보면, 대기업 IT종사자의 경우는 2~3년마다 이직하는 경우가 37.3%로 가장 많았고, IT벤처기업 종사자의 경우는 1~2년 주기가 45.8%로 가장 많았다.
이직 사유는 `회사의 비전이 없기 때문`이 33.5%, `자기 계발을 위해서`가 33.1%를 차지했다. 기타 사유는 연봉에 대한 불만(18.2%), 회사의 부도나 폐업(8.1%), 사업부문 축소(3.9%), 상사 또는 동료와의 마찰(3.3%) 순 이었다 자료출처: 디지털타임즈
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과연 이처럼 벤처기업에 대해서 부정적인 이유는 무엇일까? 우선, 대기업에 비해 벤처기업은 매출, 성장성 등 여러 측면에서 안정되어 있지 않으며, 보수나 근로조건 등이 대기업에 비하여 열악하기 때문일 것이다. 또한 벤처기업의 특성상 성공에는 많은 시간과 노력이 필요하기 때문에 이것을 견뎌내지 못하는 근로자의 경우에는 그만큼 적응과 지속적인 노력이 힘들기 때문이다.

참고자료

· 한국의 벤처 평가와 전망 / 성소미 지음 / 비봉출판사, 2001
· 벤처기업 창업과 경영전략, 백형기, 미래와 경영, 1999
· 벤처기업의 가치평가, 조지호 저, 한양대학교 출판부, 2001
· 21세기 벤처대국을 향하여, 이광형 외, 김영사, 2000.
· 벤처 뒤집기, 한상복 공저, 미래와 경영, 2002
· 벤처기업의 발전전략, 배광선 외 4명, 을유문화사, 2000
· 벤처산업의 미래전략 / 김병균 지음 / 21세기북스, 2001
· 벤처창업 & 경영론 / 소영일, 김태영 공저 / 정일사, 2000
· http://venture.smba.go.kr
· http://www.sbc.or.kr
· http://www.mocie.go.kr
· http://www.nso.go.kr
· http://www.kosbi.re.kr
· http://www.kiet.re.kr