인사관리 - 이직관리

소개

인사관리 파트의 이직관리에 대한 ppt자료 발표자료 A+

목차

1. 이직의 기초 개념

2. 이직의 원인과 모형

3. 이직관리

4. 인사시스템

5. 고령자 고용

6. 인재활용과 능력개발

본문내용

이직의 개념
근로자가 자의 또는 타의에 의해서 일시적이거나 영구적으로 고용이 종료되어 소속집단을 떠나는 것을 의미

자의적 이직
사직을 말하며
근로자의 개인사정으로
회사를 떠나는 것

비자발적 이직
고용기간의 만료,규칙위반 등의 이유로 인한 해고, 노동력 유지를 위한 일시해고, 사망,장애 등의 원인으로 회사를 떠나는 것을 의미함

고용기간의 만료, 규칙위반 등의 이유로 인한 해고, 노동력 유지를 위한 일시해고, 사망,장애 등의 원인으로 회사를 떠나는 것을 의미함

2) 이직의 유형
- * 사직 : 종업원의 의사에 따라 결정됨
  - -의원사직 : 퇴직이 주요인이 아니고 종업원이 스스로 조직을 떠나려고 결정  
     - 권고사직 : 조직에서 사직을 권유하여 사직하는 것
* 퇴직 : 퇴직과 관련된 이익과 인센티브 및 기타의 원인으로 조직을 떠나기로 결정하는 것을 의미
* 해고 : 고용주에 의해 이직이 결정. 개인의 특수한 이유 때문에 타의에 의해 조직을 떠나는 것을 말함.
        - 일시해고 : 개인의 의사보다는 조직의 필요에 의해서 감원할 때 발생함
        - 정리해고 : 기업환경의 악화 등의 사유로 고용유지를 목적으로 실시됨


      -① 사직 : 종업원의 의사에 따라 결정됨
  - 의원사직 : 퇴직이 주요인이 아니고 종업원이 스스로 조직을 떠나려고 결정  
      - 권고사직 : 조직에서 사직을 권유하여 사직하는 것
권고사직 : 조직에서 사직을 권유하여 사직하는 것

참고자료

· 없음