인간동기이론 PPT 자료

소개

인간동기이론의 내용에 관한 자료로서 메슬로우의 욕구계층이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 동기-위생이론에 관한 PPT 자료입니다

목차

1.메슬로우의 욕구계층 이론
가. 욕구계층 이론의 내용
나. 욕구의 종류
다. 비판점
라. 시사점
2. 알더퍼의 ERG 이론
가. ERG 이론의 내용
나. 욕구의 종류
다. 비판점
라. 시사점
3. 허즈버그의 동기 – 위생이론
가. 허그버그의 동기 내용
나. 동기-위생요인의 종류
다. 비판점
다. 시사점
4. 동기부여의 접근방법
가. 과학적 관리론적 관점 : 경제적 인간관
나. 인간관계론적 관점 : 사회적 인간관
다. 인간자원론적 관점 : 자아실현적 인간관

본문내용

1. 메슬로우의 욕구계층 이론
다. 욕구계층 이론의 비판점
1) 하급 욕구에서 상급 욕구로 발로되는 과정이 항상 순차적이지 않음.
2) 단일적인 욕구에 의하여 이루어지는 것이 아니라 상호작용으로 이루어짐.
3) 인간의 욕구의 동기를 정태적으로 파악하였다는 한계가 있음.
4) 교사들의 동기부여 방안과 관련하여 볼 때 자율적 욕구를 강조하지 않음.
라. 욕구계층 이론의 시사점
1) 학교조직 구성원들의 과업동기에 관한 체계적인 설명을 제공.
2) ‘인간중심 경영’의 중요성과 그 토대적 논리를 제공.
3) 교사들의 동기유발을 위해서 복합적인 접근의 필요성 제시.
2. 알퍼더의 ERG이론
가. 알퍼더 ERG 이론의 내용
1) 욕구가 충족되지 않을 경우 그보다 낮은 단계로 욕구를 이행한다.
2) 세 가지 욕구가 강도의 차이는 있을지라도 동시에 나타난다.
3) 하위단계의 욕구가 충족되지 않아도 상위단계의 욕구가 발생할 수 있다.
나. 욕구의 종류
2. 알퍼더의 ERG이론
다. ERG이론의 비판점
1) 이론에 대한 실증적 연구가 별로 없고 보편적이지 않다.
2) 이론에 대한 결론이 성급하게 내려져 더 심도 있는 이론화 과정이 필요하다.
라. ERG이론의 시사점
1) 하나의 동기요인이 다른 동기요인의 대체가 가능하다.
2) 전체적인 직무수행의 동기나 열의가 높아질 수 있다.
3. 허즈버그의 동기 - 위생이론
가. 허즈버그 동기-위생 이론의 내용
1) 만족과 불만은 서로 독립된 별개의 차이로 본다.
2) 긍정적인 요인 동기요인, 부정적인 요인 - 위생요인
나. 동기-위생요인의 종류
1) 동기요인 직무 내용과 관계된 것
2) 위생요인 직무를 수행하는 환경과 인간관계에 대한 것
3. 허즈버그의 동기 - 위생이론
다. 동기-위생이론의 비판점
1) 직무만족을 가져오는 요인과 직무 불만족을 가져오는 요인의 구분이 명확하지 않음.
2) 직무환경에 대한 반응은 개인차가 있음.
라. 동기-위생이론의 시사점
1) 교사들로 하여금 직무를 통해 만족의 성과를 제고하도록 할 수 있는 철학적 토대 제공.
2) 교육조직에서 교사들이 직무 자체를 통해 만족하도록 인사체계 개선 필요성 제시.
3) 교사들에게 의사결정의 권한과 자율성을 주면 스스로 동기를 부여하여 생산성 증가.
성장

참고자료

· 주삼환의 교육행정 및 교육경영