(인간관계와 커뮤니케이션) 이건희 세계의 인재를 구하다 독후감

소개

이건희 세계의 인재를 구하다의 관한 책을 읽고 쓴 독후감입니다

목차

- 서론
* 이건희는 누구인가 ?

- 본론(이건희의 경쟁전략)
* 인재
* 디자인

- 결론

본문내용

이건희 세계의 인재를 구하다.
- 서론
우리나라의 최고의 기업하면 누구나 삼성을 떠올린다. 우리나라 최고의 기업인 삼성은 지금은 세계의 초일류기업이 되기 위해 끊임없이 전진 하고 있다. 이 책은 거대 기업인 삼성을 이끌어 가고 있는 이건희 회장의 경영론을 알아볼 수 있는 좋은 책이다. 이건희의 경영론을 알기 전에 먼저 이건희가 누구인지에 대해서 알아봐야 한다.
◆ 이건희는 누구인가 ?
1942년 경상남도 의령에서 삼성그룹 창업자인 이병철(李秉喆)의 셋째 아들로 태어났다. 서울대학교 사범대학 부속고등학교를 거쳐 1965년 3월 일본 와세다대학교[早稻田大學校] 상과대학을 졸업하 고 1966년 9월 미국 조지워싱턴대학교 경영대학원에서 MBA과정을 수료한 뒤, 1966년 9월 귀국해 삼성그룹 경영 일선에 참여했다. 1966년 10월 동양방송에 입사한 뒤, 1968년 주식회사 중앙일보·동 양방송 이사, 1978년 삼성물산주식회사 부회장, 1980년 중앙일보 이사를 거쳐 1987년 12월 삼성그룹 회장이 되었다. 회장이 된 뒤 이듬해에 제2창업을 선언하고, 인간중심·기술중시·자율경영·사회공헌을 경영의 축으로 삼아 세계 초일류 기업으로의 도약을 그룹의 21세기 비전으로 정하였다. 1993년 6월 위로부터의 적극적인 혁신을 시작하여, 모든 직원에게 ‘가족만 빼고는 모든 것을 바꾸라’고 요구했다. 그는 이러한 ‘신경영’을 통해 획기적인 경영혁신을 추진해 나갔다.

-본론(이건희의 경쟁전략)

참고자료

· 없음