인간자원개발의중요성과 노동시장의 유연성

소개

인간자원개발의중요성과 노동시장의 유연성에 대해 열심히 했어요

목차

Ⅰ.서론(序論)

Ⅱ.본론(本論)
1. 노동 시장 유연성과 인간자원개발의 개념
(1) 노동 시장
(2) 인간자원개발

2.노동 시장 유연성의 대표적 제도

3. 인적자원개발의 환경 변화
(1) 지식정보화사회로의 전환
(2) 노동시장의 고용구조 변화

4. 노동 시장 유연화의 필요성
(1) 이론적 측면
(2) 현실적 측면

5. 한국 노동 시장 유연화의 현실과 인간자원개발 문제점과 방안
(1) 노동 시장 문제점
(2) 노동 시장 문제점의 방안
(3) 인적자원개발을 위한 기본 방향

Ⅲ.결론(結論)

본문내용

Ⅰ.서론(序論)
지식과 정보가 개인 및 국가의 경쟁력을 결정하는 지식기반사회로 접어들면서 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 이는 지식기반경제로의 전환, 급속한 과학기술의 변화, 노동시장의 변화, 인적자원개발을 위한 국가․기업․학교의 패러다임 변화 등에 기인하고 있다. 과거 산업사회에서는 노동, 자본 및 토지 등과 같은 1차 생산요소를 기초로 생산성이 향상되었지만, 지식기반사회에서는 1차 생산요소뿐만 아니라 기술, 과학, 정보 및 지식과 같은 2차 생산요소를 기초로 생산성이 향상되고 있다. 2차 생산요소의 주체인 인적자원은 조직을 구성하여 운영하는 기본 요소이므로, 인적자원은 모든 조직의 주체이며 상위개념이라고 할 수 있다. 따라서, 지식기반사회에서는 인적자원의 중요성이 더욱 커질 것이고, 인적자원의 효과적인 개발과 효율적인 운영은 매우 중요한 과제로 인식되고 있다. 이러한 어려움을 극복하고, 인적자원개발에 관한 학제간 연구 및 인적자원개발/관리를 효과적으로 하기 위해서는 인적자원개발의 개념과 영역에 대한 합의뿐만 아니라 가정, 학교, 기업, 국가 등과 같은 조직 구성원들의 인적자원개발에 대한 이해가 전제되어야 한다. 현실적으로 인적자원개발에 관한 연구는 전부터 여러 분야에서 이루어져 왔지만, 이를 다학문적 관점에서 종합적으로 검토할 기회가 없었다. 인적자원의 개념과 노동시장의유연화에 대해 설명하도록 하겠다.
Ⅱ.본론(本論)
1. 노동 시장 유연성과 인간자원개발의 개념
(1)노동시장
노동시장의 유연성이란 노동시장에 인력의 수급이 쉽게 이뤄지는 정도를 말한다.
노동 시장의 유연성이 높아지면 일자리를 얻거나 잃는 일이 전보다 쉽고 빈번하게 일어난
다. 언뜻 생각하면, 직장을 잃기도 쉽다지만 얻기도 쉽게 된다니 썩 나쁘지만은 않은 일로
여겨질지도 모른다. 하지만 문제는 그리 간단하지 않다.
유연성이 높은 노동시장에서 기업은 이미 채용한 사람보다 더 능력 있는 이가 나타나면
언제든 기존 인력을 내치고 더 나은 인력을 쓰고자 할 것이다.

참고자료

· 없음