삼성의 해외전문가제도

소개

경영학-인적자원관리론 자료입니다

목차

없음

본문내용

지난해 5월 세계 최대기업 제너럴일렉트릭(GE)의 밥 코코란 크로턴 빌 연수원장은 삼성그룹 구조조정본부를 찾았다. 승승장구하는 삼성의 성공비결을 엿보기 위해서였다. 그동안 GE 따라 하기에 주력했던 삼성측은 그에게 비디오테이프 등을 통해 인력 시스템을 설명했다. 브리핑을 받은 코코란 연수원장은 “삼성 성공비결의 핵심은 10년 후(後)를 내다보고 직원 한명 당 수억 원을 투자하는 지역전문가제도”라고 결론지었다.

① know-how이전의 실현,
② 신진 관리층의 관리능력 개발,
③ 현지 관리층의 보충,
④ 기업종사원의 의식의 국제화,
⑤ 통일적 경영 컨셉트의 실현,
⑥ 현지인 관리층 교육,
⑦ 모기업과 자회사간의 통일된 커뮤니케이션 시스템 설정 등

(1) 자격 요건 및 자질
● 기본요건
◎ 파견직급 : 차·과장 및 대리(실 근무 3년 이상)
◎ 어학능력 :
영 어 권 : 그룹 어학등급 영어 3급(620점) 이상
일본어권 : 그룹 어학등급 일어 4급(520점)이상
특수어권 : 그룹 어학등급 영어 5급(450점)이상
◎ 근무성적 : 최근 2년간 고과 우수자 (「B」고과 2회 이상)
◎ 기 타 : 장기 해외파견에 지장이 없는 자(본인, 가족 의 건강)

참고자료

· 없음