테일러의 과학적 관리법

소개

테일러의 과학적 관리법 -초보자들을 위한 정리 입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 테일러(F.W. Taylor)
2. 경제적 인간관
3. 성립배경
4. 실험 과정
5. 과학적 관리법의 주요 내용
6. 역사적 관리법의 역사적 결과
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
조직이란 두 명 이상의 사람이 공동의 목표를 달성하기 위하여 세운 단체이자 인간의 협력체계를 의미하고, 관리란 인간의 협력을 조직화하는 활동을 의미한다. 현대사회는 조직사회이자 관리의 시대인데, 오늘날의 조직과 그것을 둘러싼 환경은 급변하고 있다. 산업혁명 이후에 서구 각국에서는 기업조직이 급속히 발달하기 시작했고, 점차적으로 산업사회가 형성되어 나감으로써 보다 효율적인 산업조직의 경영이 요구되었다. 이것이 경영학 연구와 발달에 직접적인 계기가 되었으며, 경영학의 학문적 발전은 20세기 초에 경영조직을 처음으로 체계적으로 연구한 테일러(F.W. Taylor)의 과학적 관리법에 의하여 시작된다. 이에 테일러와 과학적 관리법에 대해 알아보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 테일러(F.W. Taylor)
미국의 경영학자이며 필라델피아 출신으로 처음에 법률가를 지망하였으나 병에 걸려 단념하게 되었으며, 1874년 그 곳 기계공장의 견습생활을 하게 된다. 뒤에 미드베일 제강소의 기사장을 거쳐 베들레헴 제강소에서 일하는 동안 테일러 시스템을 창안하여 공장 개혁과 경영합리화에 큰 공적을 남겼다. 1901년 이후에는 현장 실무에서 물러나 주로 테일러 시스템의 보급과 지도, 저작에 종사하였다. 미국의 공장이 점차적으로 대량생산체제를 갖추면서 성장함에 따라, 테일러는 공장의 효율적인 경영과 생산체제를 갖추기 위하여 여러 사람의 아이디어를 종합하여 공장경영의 새로운 방법으로 과학적 관리법을 제안하게 되었다. 주요저서로 ‘Notes on Belting’,’On the Atr of Cutting Metals’,’과학적 관리법(The Principle of Scientific Management)등이 있다.

참고자료

· 없음