모성보호법의 모든 것

소개

정부 차원에서 적극적으로 나서 모성 보호 정책 마련으로 표면화하기 시작한 것은 그나마 국민의 정부가 들어서면서부터. 지난해 1월 여성부가 신설되면서 여성을 위한 정책은 활기를 띠기 시작했고, 지난해 11월 1일 근로 여성을 위한

목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론

1. 모성보호법이란

2. 모성보호법 제정의 배경

3. 모성보호법의 필요성

4. 모성보호법의 실태

5. 우리나라 모성 보호제도와 관련 법규

6. 모성 보호법의 개정안

7. 각국의 모성보호제도에 대해서

8. 모성보호법 쟁점사항

9. 모성 보호법의 부정적인 시각
(1) 문화적 측면
(2) 경제적 측면
(3) 사회 통합적 측면

10. 모성보호법의 긍정적인 시각
(1) 가치관 측면
(2) 경제적 측면
(3) 법적 측면


Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅱ.본론

1. 모성보호법이란

여성은 출산과 육아를 담당하는 만큼, 남자와는 다른 신체적, 생리적 특성을 가지고 있다. 이런 특성을 감안해서 근로 현장에서 여성을 보호하기 위해 만들어진 법안이 바로 `모성 보호법`이다. 가칭 모성보호법의 핵심은 산모의 건강을 위한 것과 육아 지원책을 강화한 것이라 할 수 있다.

현재 국회에 계류중인 모성보호 관련 법안은 근로 기준법과 남녀고용평등법, 고용보험법의 관련조항을 손질하는 것으로 산전후 휴가 90일 확대, 임신 여성노동자에 월1일의 유급 태아검진 휴가제 신설, 임신중 여성의 유사산시 유급 보호휴가제 신설, 육아휴직 유급화, 남녀 차별 적용범위에 간접차별 포함, 고용평등법 적용사업장 확대, 가족간호휴직제 신설이 핵심 내용이다.

2. 모성보호법의 배경

1953년에 여성 보호 제도가 처음 도입된 이후 여성 근로자의 복지에 대한 본격적인 논의가 시작된 것은 한창 산업화가 진행되던 70년대부터였다. 경제 발전에 따른 인력 부족으로 기혼자를 포함한 여성 인력의 필요성이 증대되면서 여성 복지에 관심을 갖게 된 것. 이때부터 본격적으로 직장 내 보육 시설 설치 등 여성 근로자를 위한 육아지원 문제가 거론되기 시작했다. 96년에는 노동부에

참고자료

· 없음