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인간자원 관계론 - 노동시장 유연화와 인적자원 중요성

본 리포트에서는 노동시장의 유연화와 인간자원의 중요성에 대해서 기업, 정당을 비교대상으로 삼고 이를 토대로 기업의 성공과 실패를 예측하는 모형을 제안하고자 한다.
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최초등록일 2007.09.08 최종저작일 2007.04
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인간자원 관계론 -  노동시장 유연화와 인적자원 중요성
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    소개

    본 리포트에서는 노동시장의 유연화와 인간자원의 중요성에 대해서 기업, 정당을 비교대상으로 삼고 이를 토대로 기업의 성공과 실패를 예측하는 모형을 제안하고자 한다.

    목차

    Ⅰ. 본 리포트에 대해서

    Ⅱ. 노동시장 유연화와 인적자원 중요성

    1. 노동시장의 유연화
    1) 노동시장 유연화의 등장배경
    2) 노동시장 유연화의 필요성
    3) 노동시장 유연화의 문제점
    4) 노동시장 유연화의 실효성
    5) 사례 조사

    2. 인적자원 중요성
    1) 인적자원 관리 등장 배경
    2) 인적자원 관리 필요성
    3) 인적자원 관리 모형
    4) 인적자원 관리 결과
    5) 사례 조사

    Ⅲ. 맺음말

    Ⅳ. 참고자료
    *참고문헌
    *참고자료

    본문내용

    Ⅰ. 본 리포트에 대해서
    본 리포트에서는 노동시장의 유연화와 인간자원의 중요성에 대해서 기업, 정당을 비교대상으로 삼고 이를 토대로 기업의 성공과 실패를 예측하는 모형을 제안하고자 한다.


    Ⅱ. 노동시장 유연화와 인적자원 중요성
    1. 노동시장의 유연화
    노동시장을 유연화 한다는 것은 회사가 원하는 대로 쓰고 싶은 사람을 고용했다가 그 가치가 떨어지면 다른 사람으로 교체하여 유동적으로 운영한다는 것을 의미한다. 이는 IMF 외환위기 이후 신자유주의 방식의 구조조정 결과 한국사회에 전면적으로 도입된 개념이다.

    1) 노동시장 유연화 하는 배경
    일반적으로 회사경영의 총수입에서 원료비용, 수송비용, 마케팅비용 등을 제외한 나머지가 회사의 수익이 되는데 이 경우에도 세금과 노동자에 대한 임금은 큰 몫으로 떨어져 나가게 된다. 사실 회사의 수익은 생산직, 사무직 사원들의 창조적 노동행위의 결과로 생산된 것이므로 전체 사원들에게 돌려져야 마땅하지만 회사의 입장에서는 모든 수익을 사원들에게 돌린다면 회사의 유지자체가 불가능해진다. 더구나 최근 국내시장이 무차별적으로 개방됨에 따라서 기업들의 영업환경도 많이 변하였다. 기업은 자기자본의 보유를 늘려 외국자본이 회사를 인수하려는 시도에 맞서야 하고 물밀듯 들어오는 외국제품과도 경쟁하여 이미 확보한 내수시장 점유율도 지켜내야 하는 무거운 짐을 지게 된 것이다.

    2) 노동시장 유연화의 필요성
    국내시장이 개방되어 있는 오늘날의 상황에서 회사는 경영을 효율화한다는 명목으로 노동자에 대한 고용을 최대한 줄인다. 이것은 노동자들의 고용이 불안해지면 회사는 노동자 간에 경쟁을 유발시킬 수 있고 이 경우 같은 임금으로도 더 많은 일을 시킬 수 있어 회사 측에 유리하다. 또한 사회적으로 일정한 실업률을 발생시킴으로써 일자리를 찾는 사람들을 증가시켜 값싼 비용으로도 실력 있는 인재를 얻을 수 있게 되며 노동조합이 있는 기업의 경우 정리해고를 통해 노동조합을 무력화하면 임금협상에서 회사 측이 더욱 유리해 질 수 있다. 그렇기 때문에 IMF 외환위기가 불러온 신자유주의 구조조정은 대부분 노동시장 유연화를 전면화하는 방향으로 결정되었다.

    참고자료

    · *참고문헌
    · 인적자원관리 고종식, 정수진 2000 삼우사
    · 인적자원관리 황규대 2002 박영사
    · 인적자원개발론 장원섭 2003 학지사
    · 신인적자원관리 임창희 2003 명경사
    · *참고자료(인터넷)
    · <사례1. 삼성SDI 구조조정으로 100여명 또다시 집단해고>
    · (스포츠투데이 2007/04/05 최윤정기자)
    · http://kr.blog.yahoo.com/guny990/8922.html?p=1&t=3
    · <사례2. 이건희 회장“5 ~ 6년 뒤 혼란 우려” “우리나라 전체 문제정신 차려야”>
    · 문화일보 2007-03-10 일
    · http://www.munhwa.com/news/view.html?no=20070310010301053340020
    · <사례3. "직원 만족시켜야 기업이 큰다.">
    · 동아일보 2002-01-23일
    · http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSD&office_id=020&article_id=0000109033&section_id=101&menu_id=101
    · <경제 개혁에 대해서 양극화 현상> OhmyNews 2007-02-11
    · http://www.ohmynews.com/articleview/article_view.asp?at_code=391721
    · <한국 전국 경제인연합회>
    · http://www.fki.or.kr/
    · <대한 상공회의소>
    · http://www.korcham.net/
    · <한국인의 세계속의 IQ> 팝뉴스 2007-01-22일
    · http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSS2D&office_id=105&article_id=0000005690&section_id=104&section_id2=235&menu_id=104
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