CJ기업의 채용,선발기준

소개글

CJ기업의 채용∙선발기준에 관한 요약정리분입니다.
여러 자료를 참고하여 제출했던 레포트 입니다.필요하신분들 이용하세요 ~

목차

1절. CJ기업소개 및 조직 구조 3
1) CJ기업소개. 3
2) 조직구조 3
2절. 인사철학 및 인재상 3
1) 인사철학 3
2) CJ 인재상 4
3절. 인사채도 4
1) 성과주의 인사제도 4
2) 보상체계 5
3) 성과관리시스템 6
4) 기업문화 6
4절 CJ 채용프로세스 6
1) 선발 과정 6
5절. 보고서를 마치고 10

본문내용

절. CJ기업소개 및 조직 구조
‘매일 매일의 삶 속에서 만날 수 있는 종합생활 문화 기업 CJ’ 라는 타이틀 아래 창의적이며 자율적인 기업문화로 전환해 가고 있는 CJ기업이 원하는 인재상은 어떤 인재일까?
CJ기업은 기업문화와 관력하여 각 진무에 따라 요구되는 역량을 가진 인재를 선발하고자 하는 것의 인재 채용의 핵심으로 두고 있다. 최근 대규모 정기 채용 방식에서 소규모 상시채용 방식으로 전환한 CJ기업은 과거의 학력을 배경으로 범용인재를 채용하는 직무에 배치하던 스타일에서 벗어나 전문 역량을 갖고 있는 인재를 수시로 채용하는 방식으로 점차 변화해 가고 있으며 또한 지원 직무에의 적합성을 사전에 검증함으로써 우수한 인재를 조기에 확보하려는 취지 하에 인턴 제도도 시행하고 있다. CJ기업은 어떠한 인재상을 원하며 또한 그들이 원하는 인재 요건에 대해 정확히 파악하고 그에 따른 모집, 선발 과정의 내용들을 알아보고자 한다.
1) CJ기업소개.
‘ 건강, 즐거움, 편리를 선사하는 생활문화기업’ 이라는 슬로건을 내세우고 있는 CJ기업은 1990년대 후반부터 새로운 기업문화를 정착하기 위해 노력하는 또 하나의 국내 대기업으로 성장해 나아가고 있다. 고객의 가장 가까운 곳에서 건강, 즐거움, 편리를 제공하는 믿을 수 있는 기업이라는 슬로건을 내세운 CJ기업은 현재 식품&식품서비스, 생명공학, 엔터테이먼트&미디어, 신 유통 등 4가지 핵심사업에 대한 지속적인 선택과 집중의 경영을 통해 핵심사업 부분을 더욱 강화하는 한편 글로벌 전략의 적극적인 수행을 통해서도 세계적인 경쟁력을 갖춘 글로벌 기업으로 도약하는 목표를 가지고 나아가고 있다.

참고 자료

없음