[간호학]간호지도자론 실습 지침서

소개

병원의 구조, 역할 정리
간호사의 갈등원인, 갈등종류, 해결방법
각 근무당 업무 파악

목차

1.간호조직목적
2.간호조직에서 간호직원의 외부요인조사
3.간호직원 갈등관리
4.직무스트레스 관리방법

본문내용

Ⅱ. 실습내용

1. 간호조직 분석
1) 병원 및 간호부서의 목적과 철학을 기술하시오.

① 병원의 설립목적
1)의료기관의 설치, 운영
2)지역주민에 대한 질병예방활동 및 보건에 관한 지도 계몽
3)보건의료에 관한 연구 및 개발
4)의료인 및 의료관계 요원의 교육 훈련 및 양성
5)각호에 관련된 부대사업

② 간호부서의 철학
1)선병원의 헌장 및 설립목적과 비젼에 부응하며, 인간의 존엄성을 존중한다.
2)환자 및 간호대상자의 육체적, 사회적, 정신적 욕구에 대응하여 이를 해결해 주는 과정, 즉 개개인에게 개별적인 관심을 갖고 양질의 전인 간호를 제공하여 최적의 건강상태를 유지하도록 돕는다.
3)계속적인 연구와 평가를 통하여 간호표준을 설정, 실행하여 보다 효율적인 간호방법을 모색한다.
4)간호부는 환경에 적응할 수 있도록 조직체계 형성하여, 환자간호에 최선을 다하여 업무를 수행하도록 있도록 직원을 관리한다.
5)간호직원을 위하여 실무교육을 실시하고, 계속적인 간호연구를 통하여 임상 간호 발전을 도모할 책임과 의무를 가지고 있다.

③ 간호부서의 목적
1.양질의 간호제공을 위한 조직을 개발한다.
1)환자의 육체적, 정서적, 사회적, 영적인 요구를 만족시켜주기 위한 조직구조를 유지한다.
2)조직과 각 계층에 따라 업무에 대한 정학한 책임을 부여한다.
3)간호 요구도에 따른 환자분류 체계를 개발한다.
2.효율적인 인사관리를 통한 업무 능력을 향상시킨다.
1)합리적인 채용 계획을 유지한다.
2)적정수의 간호직원을 적소에 배치한다.
3)직원의 능력개발 계획을 유지한다.
4)직원을 주기적으로 평가한다.
5)능력 및 계획에 따라 승진시킨다.
3.교육계획을 발전시킨다.
1)양질의 간호제공을 위하여 신규직원 예비교육, 직무교육, 계속교육, 소양교육, 인력개발교육 등을 제공하고 유지한다.
4.계속족인 연구를 통하여 환자간호의 개선방법을 모색한다.
5.계속적인 환자산호의 평가로 간호업무의 질을 향상시킨다.
1)환자간호의 질을 유지 및 증진시키기 위하여 주기적으로 간호의 질평가를 실시한다.
2) 병원 및 간호부서의 조직기구표를 그리고

참고자료

· 없음