간호사가 가져야 할 리더십

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목차

1. 관련기사
2. 리더십의 정의
3. 리더의 요건
4. 리더십의 유형
5. 간호사가 가져야 할 리더십의 조건

본문내용

□ 리더십(leadership)의 정의

리더십이란 도전적인 기회 속에서 비전을 명확히 세워 현실을 돌파해 나가기 위해 조직과 사회를 동원하는 활동[하버드대학]

□ 리더(leader)의 요건

1) 명쾌한 비전을 가져야 한다.
비전이야말로 성장의 원동력이다. 비전은 미래의 그림이다. 비전은 상상이 가능하고, 바람직해야 한다. 실행가능하고, 초점이 있고 이해할 수 있어야 한다.

2) 목표가(What) 분명해야한다.
- 목표는 사람들을 뛰게 만든다. 목표를 설정하고 이를 사람들과 공유하는 일이 리더의 역할이다.

3) 전략이(How) 분명해야한다.
-전략은 목표에 도달하는 방법이다. 목표가 What 이라면 전략은 How에 관한 것이다.

4) 팔로워(follower)이다.
-리더십을 발휘하는데 팔로워는 결정적인 역할을 한다.
-아무리 리더가 훌륭해도 팔로워가 따라주지 않으면 쉽지 않다.

3) 시간의 개념이 필요하다.
-지금 인기가 있고, 잘 하는 것처럼 보이는 것도 중요하지만 시간이 흐른 후에 멋진 평가를 받는 것이 더욱 중요하다

4) 기타
그 외에도 솔선수범해야 하고, 커뮤니케이션도 잘 해야 한다. 후계자를 잘 키우는 것도 리더의 중요한 역할 중 하나이다. 자신의 단점을 보완할 2 인자를 찾아 중용하는 것도 리더가 성공하기 위해 필요하다.
□ 리더십의 유형

리더십에는 두 가지 유형이 있다. 하나는 아랫사람들의 동의와 공감에 의해 형성된 리더십이고 다른 하나는 그러한 동의나 공감 없이 권위에 의해 형성된 리더십이다.
권위에 의해 만들어진 리더십이 오래 가지 못한다는 것은 역사적인 사실들이 잘 보여준다. “독재자”들의 몰락 그리고 종말을 통해 사람들은 강요된 리더십을 무작정 따르지 않는다는 사실을 알 수 있는 것이다.
진정한 리더십은 자신을 따르는 사람들의 동의에 기초해서 형성된 리더십이다.

참고 자료

없음