[인사행정, 한국행정]한국의 인사행정

소개

인사행정론 시중에 나와있는 모든 개론서를 총망라하여 한국의 인사행정에 대해 정리한 자료입니다.

목차

1. 인사행정

(1) 인사행정의 의의
(2) 인사행정의 목표와 목적
(3) 인사행정의 특성
2. 한국인사행정의 발전과정
(1) 삼국시대
(2) 통일신라시대
(3) 발해
(4) 고려
(5)조선왕조
(6)일제시대
(7)미군정시대
(8)대한민국시대
3. 인사행정의 발전방향

1. 중앙인사행정기관
(1) 중앙인사행정기관이란
(2) 중앙인사기관의 설치 목적과 의의
(3) 우리나라 중앙인사행정기관의 변천
(4) 행정자치부의 기능
(5) 중앙인사위원회
(6) 행정자치부와 중앙인사위원회와의 관계
2. 임용
(1) 임용이란
(2) 임용의 유형
(3) 공무원 채용방법의 변화
3. 교육훈련
(1) 제 1단계(1949~1961년)
(2) 제 2단계(1961년~1966년)
(3) 제3단계(1967년~1980년)
(4) 제4단계(1981년~현재)
4. 공무원평가제도
5. 보수
(1) 봉급의 변천
(2) 수당의 변천
(3). 연봉제 도입 및 성과급 확대

본문내용

4. 공무원평가제도
1961년에 일반직에 대한 ‘근무성적평정규정’을 제정할 당시에는 1급 이하 공무원을 모두 평정대상으로 한다고 규정하였지만 2급 이하 공무원만을 평정대상으로 하였다. 1964년부터는 4급(당시3급 갑류)이하 공무원을 평정대상으로 하였고 1970년부터는 5급(당시3급 을류)이하 공무원만을 평정대상으로 했었다. 따라서 고급직위의 근무성적평정에 관하여는 일종의 공백상태가 있었다.
행정체제가 단순하고 고급공무원의 수가 적었으며 인사체제가 비교류형에 안주하고 있던 시대의 전통 때문에 오랫동안 4급 이상 공무원에 대한 공식적 평가를 포기했던 것으로 보여 진다. 그러나 행정체제가 날로 복잡해질 뿐 아니라 4급 공무원의 수가 크게 늘어나게 됨에 따라 1981년 인사제도개혁에서는 4급 일반직공무원에 대하여는 ‘인사평정제도’를 도입하여 운영해오다가, 1999년 이를 폐지하고 4급 이상 전 공무원에 대하여 ‘목표관리제’에 의한 근무성적평정제도를 도입하였다.

5. 보수
(1) 봉급의 변천
공무원 보수에 대한 최초의 규정은 1949년 공무원보수규정(대통령령 제 14502호, 1994.12.31)이 제정되었고 오늘날의 공무원보수규정은 1994년에 제정되었다. 현행 공무원 봉급표는 직종별 11개 봉급표로 구성되어있다.
① 고정급적 연봉제는 각 직위별로 단일 봉급액이 지정되어 호봉이라는 개념이 없고 정무직공무원(대통령, 국무총리, 장관 등)을 대상으로 한다.
② 성과급적 연봉제는 3급 국장급 이상의 일반직(공안직 포함), 별정직공무원, 계약직 공무원, 등에게 적용된다.
③ 계급별 근속호봉제는 공무원의 봉급액이 계급별 ․ 호봉별로 상이한 제도를 말하며, 적용대상자는 계급이 있는 일반직, 경찰, 기능직 등 계급제 공무원들이 해당된다.
④ 단일 호봉제는 공무원이 봉급액이 호봉별로만 차등을 두는 제도로서 계급 개념이 없는

참고자료

· 1.김영종, 인사행정 및 정책론, 서울:형설출판사,1995
· 2.김명기, 인사행정론, 서울:한국 한국대학교출판사,1998
· 3.김홍기, 인사행정론, 서울:대왕사,1988
· 4.김영종, 신인사행정 및 정책론, 서울:형설출판사,1995
· 5.박동서, 인사행정론,서울:법문사,1988
· 6.김동익, 한국행정신론,서울:법문사1999
· 7.장동희, 한국행정사,서울:법문사,1988
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· 10. 김중양, 한국인사행정론:법문사, 2002