[경영]스톡옵션의 정의 및 도입의 문제점과 해결 방안

소개

스톡옵션의 개요에 대한 내용을 중점으로 정리한 자료입니다.
스톡옵션의 정의, 스톡옵션의 실시목적, 스톡옵션의 내용, 스톡옵션 도입의 문제점과 해결 방안
, 결론의 내용을 짜임새있게 정리한 자료입니다.
기타내용으로는 스톡옵션(주식매수선택권)에 대한 상법규정과 스톡옵션 부여의 절차등의 내용을 덧붙였습니다.
레포트 쓰시는데 많은 도움이 되길 바랍니다.

목차

● 스톡옵션의 개요
　
1. 스톡옵션의 정의

2. 스톡옵션의 실시목적
(1) 장기적 인센티브제공
(2) 목표 일치성
(3) M&A에 대한 경영권 방어수단
(4) 인재 확보
(5) 전문 경영체제의 발전 및 기업지배구조 개선

3. 스톡옵션의 내용
(1) 스톡옵션의 부여주체와 대상
1) 부여주체
2) 부여대상
(2) 스톡옵션의 부여방법과 한도
1) 스톡옵션의 부여방법
2) 스톡옵션의 부여한도
4. 스톡옵션 도입의 문제점과 해결 방안
(1) 문제점
1) 기업의 성과와 연계되지 않은 혜택부여
2) 성과측정 및 평가시스템의 미비
(2) 해결방안
<표> 스톡옵션 문제점과 해결방안
5. 결 론
(기타)
● 스톡옵션(주식매수선택권)에 대한 상법규정
● 스톡옵션 부여의 절차
1.정관의 규정
2.스톡옵션운영규정 및 스톡옵션부여계획서의 작성
3.주주총회의 특별결의에 의한 승인
4.스톡옵션의 부여계약 체결
5.스톡옵션부여를 위한 한국증권업협회에의 신고
6.스톡옵션과 관련한 제 규정의 변경 등의 신고 및 공시

본문내용

● 스톡옵션의 개요

1. 스톡옵션의 정의
스톡옵션이란 기업이 임직원에게 자기 회사 주식을 미리 약정한 가격으로 일정한 수량을 일정 기간 내에 매수할 수 있도록 하는 권리(Incentive Stock Option)를 부여함으로써 회사의 성장과 함께 주가의 상승시 그 차익을 나눠 가질 수 있도록 하는 일종의 특별상여제도이다. 이 제도는 임직원의 보수를 주가와 연동시킴으로써 회사와 임직원간의 경제적 이해관계를 일치시켜 임직원이 주인의식을 갖고 일할 수 있도록 함은 물론 미래의 주가 차익이라는 경제적 인센티브를 제공하여 유능한 인력을 확보함으로써 기업의 경쟁력을 제고할 수 있는 제도이다.
스톡옵션은 현재 증권거래법 제 189조의 4항에

참고자료

· 없음