[행정학]인사행정론 - 사기이론

소개

행정학 관련 인사행정론 자료입니다.

사기이론에 관한 구체적인 설명을 담고 있습니다. ^^

공무원 시험이나 행정학을 전공하는 학생들에게 큰 도움이 될 것입니다.

목차

I. 사기란?(士氣:morale)
II. 동기이론
1.내용이론
1)머슬로(A.H.Maslow)의 욕구계층이론
2)앨더퍼의 ERG이론
2.과정이론
1)기대이론
(1)브룸(V.H.Vroom)의 기대이론(VIE모형)
(2)포터와 롤러(Porter & Lawler)의 기대이론(EPRS모형)
2)애덤스의 공정성이론
III. 맺음말
※참고문헌

본문내용

I. 사기란?(士氣:morale)
- 흔희 사기란 직무수행동기(work motivation)이라고도 하는데, 사전적 의미를 살펴보면 사기란 “몸과 마음이 기운으로 넘쳐 굽힐 줄 모르는 씩씩한 기개(氣槪)” 또는 “사람들이 일을 이룩하려는 기개”를 의미한다. 이러한 사전적 의미에 따르면, 사기 또는 직무수행동기란 어떤 어려움이 있어도 꺽이지 아니하는 직무수행에 대한 강한 의지라고 할수 있다. 종종 사기와 직만족을 같은 개념으로 사용하는 사람도 있지만, 이 둘은 서로 다른 의미를 가지고 있다. 직무에 대해 개인이 느끼는 우호적인 감정과 태도를 직무만족이라고 한다면 동기,혹은 사기란 조직의 목표달성이나 생산성의 향상을 위해 노력할 마음이 발동한다거나 육체적인 투자가 이루어지는 데 필요한 힘이라고 할수 있다.

II. 동기이론
- 직무수행동기, 사기를 설명하고 이러한 동기유발 방법의 처방을 시도하는 이론들을 분류하는 일반적인 기준은 동기의 기초가 되는 욕구와 유인의 내용에 초점을 두는가, 아니면 동기유발의 과정에 초점을 두는가에 관한 기준이다. 이러한 기준에 의하여 분류한다면 아래와 같이 내용이론과 과정이론으로 분류할수 있다.

1.내용이론
- 내용이론이란 동기를 유발하는 요인의 내용을 설명하는 이론으로, 인간에게 작용하는 어떤 내·외적 요인이 동기를 유발하는가를 분석하는 이론적 체계를 말한다. 이러한 점에서 내용이론은 사람의 마음속의 무엇이 혹은 환경속에 무슨요인이 사람의 행동을 유발·유지 혹은 활상화시키는가에 초점을 맞추고 있다. 주요 내용이론에는 머슬로(A.H.Maslow)의 욕구계

참고자료

· 한영수·강인호 공저 『인사행정론』. 서울: 형설출판사2006 개정판.
· 강성철 외. 『새 인사행정론』. 서울: 대영문화사, 2001.