산업 및 조직심리학 3장 사례연구 입니다.

소개

산업 및 조직심리학
뮤친스키 지음
3장 사례연구입니다

목차

없음

본문내용

1. 시에서는 경찰관을 선발하기 위해 어떤 예측변인들을 개발했든지 간에 예측변인들이 준거 변인들을 잘 예측하는지에 관한 타당화 작업을 해야 한다. 어떤 타당한 방법들을 사용해야 할까?
타당도는 준거를 예측하거나 준거에 관한 추론을 도출하기 위한 검사의 적절성을 나타낸다. 타당도에는 여러 종류가 있는데 이것들 모두는 준거에 대한 추론을 목적으로 하는 측정의 적절성을 타나낸다.
먼저 신체적 민첩성은 준거 관련 타당도가 적합하다. 검사에 기초하여 경찰관의 신체적 민첩성을 예측할 수 있는 것이다. 현재 경찰관의 신체 민첩성 관련 자료를 수집하고, 선발대상자들에게 검사를 실시하고 그 점수들과 신체 민첩성 관련 자료들과의 상관을 구한다. 만일 검사가 타당도를 지닌다면 검사점수에 기초하여 경찰관의 민첩성에 관한 추론을 할 수 있다.
다음으로 지역사회와의 관계성에 대한 민감성에서는 내용타당도가 적합하다. 내용타당도는 상관계수를 계산하지 않는다. 다루려고 하는 분야의 전문가들이 내용타당도를 평가한다. 선발대상자들 특수한 기술이나 내용의 영역을 얼마나 숙지하였는지를 면접을 통해 알아볼 숭 있다.
마지막으로 실제적 판단력에는 구성 타당도가 적합하다. 면접이나 의도적 상황연출 시 상황판단 능력 검사는 관심을 갖고 있는 다수의 개념들 간의 연결들을 포함할 수 있으므로 구성타당도가 적합하다고 볼 수 있다.

참고자료

· 없음