[산업심리학] 산업심리학

소개글

사례를 예로 들어 산업심리학에서
사용되는 이론들을 이용해 보았습니다.

목차

1. 사례연구 : 누구에게 장학금을 줄것인가
2. 사례연구 : 경찰관을 어떻게 채용할 것인가

본문내용

1. 시에서의 경찰관을 선발하기 위해 어떤 예측변인들을 개발했든지 간에 예측변인들이 준거변인들을 잘 예측하는지에 관한 타당화 작업을 해야 한다. 어떤 타당화 방법들을 사용해야 할까?
☞ 타당도는 준거를 예측하거나 준거에 관한 추론을 도출하기 위한 검사의 적절성을 나타낸다. 어떤 검사가 종업원의 생산성을 예측하는데는 매우 타당할수 있지만 종웝원의 결근을 예측하는데는 전혀 타당하지 않을수 있다. 다른말로 표현하면, 검사로부터 종업원의 생산성에 관한 추론을 유도해내는 것은 적절할지 몰라도 결근에 관한 추론을 유도하는 것은 부적절할 수 있다. 타당도를 나타내는 몇가지 방법들이 있는데 그것들 모두는 준거에 대한 추론을 목적으로 하는 측정의 적절성을 나타낸다. 대표적인 타당도에는 준거관련 타당도, 내용 타당도, 구성타당도 등이 있다.
준거관련 타당도에는 동시적 준거관련 타당도와 예측적 준거관련 타당도가 있다. 동시적 준거관련 타당도를 측정할 때 우리는 한 예측변인이 준거를 동일 시점에서 어느정도나 예측할 수 있는지에 관심을 갖는다. 예측적 준거관련 타당도는 예측변인에 관한 정보를 수집하고 이 정보를 준거수행을 예측하기 위해 사용한다.

참고 자료

산업 및 조직 심리학(성균관대학교 산업심리학과)