디지털 시대의 바람직한 리더쉽

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본문내용

디지털시대의 도래와 더불어 세계적인 초경쟁 체제로 돌입한 게임에서 살아남으려면 경영자들은 전과는 다른 방식으로 움직여야 한다. 이제는 자기가 일한 만큼이 아니라 생각한 만큼 월급을 받는 시대다. 더욱이 대대적인 인원 감축의 시대에 뒤이어 등장한 오늘날의 지식 노동자들은 새로운 기술을 습득하고 부와 경력을 쌓을 수 있는 기회를 좇아 이리저리 옮겨다니는 걸 아무렇지도 않게 생각하고 있다. 이런 추세 때문에 인재를 확보하기가 갈수록 어려워지고 있고, 효과적인 직원 관리가 경영자들의 새로운 역할로 떠오르고 있다.
로버트 로젠(Robert Rosen)을 중심으로 각기 다른 분야의 연구자들이 세계적 컨설팅회사인 왓슨 와이어트 월드와이드와 3년 동안 공동 작업한 결과물로, 28개국 75명에 달하는 CEO를 직접 인터뷰하고 전세계 1,200명의 중역들을 조사하여 글로벌 리더십의 교훈을 추출하여 이시대의 바람직한 리더쉽에 대해 또한 CEO에 대한 심층적 인터뷰로 리더십의 보편적 특징과 특수성을 도출했으며 글로벌지수(Global Quotient)를 만들어 글로벌 도전에 대한 준비상태를 측정하고 국가문화가 리더십과 사업성공에 미치는 영향을 분석하였다.
로버트 와 같이 조사에 참여한 로젠은 리더십과 글로벌 조직론 분야에서 세계적 명성을 가진 비즈니스 컨설턴트이자 심리학자로 피츠버그 대학에서 임상심리학 박사학위 취득 후, 현재 글로벌 1천대 기업의 중역 및 경영자들에게 리더십 컨설팅을 제공하는 헬시 컴퍼니즈 인터내셔널의 CEO로 재직하고 있다.

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