[경영]협동조합론

소개

농협에 입사하여 젤먼저 배운 협동조합론입니다.. 우리 농협이 자본금을 늘리기위한 제생각과 전통적인 자본조달 방식에 대해 작성한것입니다.

목차

협 동 조 합 론 (농협)


1. 전통적인 자본조달 제도의 특징과 제약
가. 전통적인 자본조달 제도의 특징
나. 전통적인 자본조달의 제약 요인

2. 자본조달의 제약요인의 극복
가. 선진국의 새로운 자본조달 방식

3. 고찰

본문내용

1. 전통적인 자본조달 제도의 특징과 제약

가. 전통적인 자본조달 제도의 특징
1) 협동조합은 조합원 출자를 원칙으로 한다.
⇒ 협동조합은 조합원이 이용자인 동시에 소유자가 되므로 조합원들이 내는 출자금이 조
합의 자본의 원천이다. 그리고 많은 자본으로 협동조합을 지배하는 것을 방지하기 위
해 조합원 1인당 출자한도를 제한하고 있다.
◎ 협동조합 사업과 활동을 위한 가장 기본이 되는 자금임
◎ 조합원 자격획득 조건이며, 조합의 대의적 신용도의 지표임
2) 협동조합은 주식회사와는 달리 조합원에게 출자금을 상환할 책임이 있다.
⇒ 협동조합은 조합원이 탈퇴할 때 출자금을 상환해준다.
3) 협동조합은 출자증권에 대한 거래 및 양도를 제한하고 있다.
⇒ 출자의 거래와 양도를 허용할 경우 몇몇 조합원이 지분을 매집하여 그 지분을 매집한
몇몇 조합원이 조합을 지배할 수도 있기 때문에 거래와 양도를 제한하고 있다.
4) 협동조합은 투자적 자본수익 억제를 위해 출자배당 제한과 이용고배당을 장려
⇒ 협동조합은 자본이익보다는 사업이용에 의한 이익을 제공하고 있다. 잉여금이 발생하
면 이용고배당을 통해 조합원에게 환원하고 있다. 출자배당을 실시하고는 있지만, 이
때에도 배당의 최고한도를 정하여 제한적으로 실시하고 있다.

나. 전통적인 자본조달의 제약 요인
1) 자본조달 원천의 제한
협동조합은 관행상 조합원에게 가입초기에 가입 요건으로 최소한의 출자금만을 요구하고 있어 출자금을 통한 자본조달에 한계가 있다.
왜냐하면 조합이 자본을 늘리기 위해서는 조합원의 가입을 확대하거나 조합원당 출자금을 늘려야 하지만 조합원은 조합 내에서 투자에 비례한 의사 결정권과 자본이득이 보장되지 않기 때문에 다른 조합원 이상으로 투자하려는 동기를 갖지 못하기 때문이다.
또한 상당수의 조합원들은 출자능력에 한계가 있는 경우가 많다.

참고자료

· 없음